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Windows8 Modern Ui

Windows8にサインインすると、このように見慣れない四角で区切られた項目が並ぶ「スタート画面」が表示されます。これはWindows8から採用された「Modern UI（旧名、Metro）」というユーザーインターフェースで、画面に配置されている四角の項目は「タイル」と呼ばれています。ここでは「スタート画面」の構造を紹介します。 Windows8 - スタート画面の構造アカウント/電源/検索画面の右上にはサインインした「アカウント」とシャットダウンや再起動を行う「電源ボタン」、そして「検索ボタン」が用意されています。「電源ボタン」と「検索ボタン」は「Windows 8.1 Update」から採用されました。 Windows 8.1 Update（KB2919355）を適用してみたデスクトップ左下には「デスクトップ」タイルがあります。スタート画面からデスクトップに移動するときに使います。 Windows8にサインインすると「スタート画面」が表示されます。デスクトップ・ユーザーで「スタート画面」をほとんど使わない方はこちらを参考に「スタート画面」をスキップするように設定すると便利です。 Windows8 - スタート画面をスキップしてデスクトップを表示ライブタイルこのようにアプリを起動しなくても情報が表示されるタイルのことを「ライブタイル」といいます。「天気」「ニュース」「ファイナンス」がそうですね。より詳しい情報をみたい場合にはアプリを起動しましょう。 Windowsストアアプリ Modern UIで起動するアプリのことを「Windows ストアアプリ」といいます。このように、あらかじめ用意されているストアアプリが表示されています。デスクトップアプリスタート画面にピン留めしたデスクトップアプリが並んでいます。起動するとデスクトップでアプリが起動します。アプリをピン留めする方法はこちらを参考にしてください。 Windows8 - スタート画面にアプリを追加・削除

秀丸エディタとは、動作の軽量さ、機能の多さ！からWindowsで最も人気のあるテキストエディタのひとつです。根強いファンも多く秀丸エディタがないと仕事がはかどらない……という方も！ 4200円のシェアウェアですが、ライセンス購入前にダウンロード・インストールして、ソフトウェアの機能を確認できます。まずは使ってみましょう。秀丸エディタのダウンロード秀丸エディタをダウンロードするために、秀まるおのホームページへアクセスします。 » https://hide.maruo.co.jp/ 上部メニューの「ソフトウェア」をクリックします。クリックするとたくさんのソフトウェアが表示されます。「秀丸エディタ」をクリックします。 ※その他にも有用なソフトウェアがあります。機会があれば紹介しますね。「hm831_signed.exe」をクリックし、秀丸エディタのインストーラファイルをダウンロードします。秀丸エディタのインストールダウンロードしたインストーラファイルを実行します。ユーザーアカウント制御です。「はい」をクリックし、インストールを続行します。「はい」をクリックします。「次へ」をクリックし、インストールを続行します。「簡単インストール」が選択されていることを確認し、「次へ」をクリックします。インストールをカスタムしたい方は「カスタムインストール」を選択しましょう。秀丸エディタの関連付けです。「はい」が選択されていること確認し、「次へ」をクリックします。表示されている拡張子が秀丸エディタに関連付けされます。追加や削除する場合はこの画面で行います。後から設定することも可能です。問題なければ「次へ」をクリックし、インストールを続行します。「次へ」をクリックし、秀丸エディタをインストールしましょう。インストールが完了しました。「OK」をクリックします。セットアップが完了するとデスクトップに秀丸エディタのショートカットが作成されています。以上、「秀丸エディタのダウンロードとインストール」でした～。

そのため年度内で収入を得ている中途入社の人に対しては、年末調整をしなければなりません。中途入社の人に対しての年末調整方法をするときには、書類を用意してもらう必要があり、早めの対応が必要です。本記事では、中途入社の人に対する年末調整のやり方から注意点まで、詳しく解説しています。「これから中途入社の人の年末調整をしなければないが、どのように進めればいいかわからない」「年末調整をミスなく終えたい」この記事は、上記のような要望に応える内容になっています。本記事を読んでいただくことで、中途入社の人に対しての年末調整方法の知識をしっかり身につけ、漏れなくスムーズに全社員の年末調整をすることができるようになります。参考：【画像解説】年末調整のやり方・必要書類や書類の書き方｜LISKUL 中途入社の年末調整を紙の書類なしで行うには？『マネーフォワードクラウド年末調整』中途入社した人の年末調整は必要！中途入社の人は、年末調整の手続きをおこなわなければなりません。中途入社した人の年末調整は必要！中途入社の人の年末調整は何が違うのか年末調整をしないとどうなる？年末調整のタイミング会社が年末調整しない3つケース12月中の転職で月内に給与が支払われない場合源泉徴収票が手元にない場合給与収入が2,000万円を超えている場合中途入社した人の年末調整をする際に必要な5つの書類源泉徴収票給与所得者の扶養控除等(異動)申告書給与所得者の保険料控除申告書給与所得者の基礎控除申告書兼給与所得者の配偶者控除等申告書兼所得金額調整控除申告書国民年金・国民健康保険料の支払証明書中途入社した人の年末調整の仕方中途入社した人の年末調整書類の記入方法中途入社した人の年末調整で気をつけるべきポイント3つ11月末までに源泉徴収票をもらう年内に複数回転職している場合すべての職場の源泉徴収票が必要その年に国民年金や国民健康保険を支払っている場合は証明書が必要まとめ中途入社の年末調整を「紙の書類なし」で行うには？【PR】年末調整では、1月から12月までの所得を計算して、納税額を確定させます。中途入社の人の場合、年末調整の段階で所属している会社でおこなう必要があります。参考：中途採用された場合の年末調整を解説！必要な書類など | 給与計算ソフトマネーフォワードクラウド中途入社の人の年末調整は何が違うのか中途入社の人の年末調整は、前職と現職の所得を合算して、年末調整をおこないます。 1年間同じ会社で働いている社員の場合、毎月の所得は会社ですべて管理されています。一方で中途入社の人の場合、前職の所得は源泉徴収票を見なければいけないため、源泉徴収票を提出してもらう必要があります。中途入社の人の場合必要な書類・やり方が異なるため、注意しましょう。年末調整をしないとどうなる？年末調整をしないと、会社に「10年以下の懲役、もしくは200万円以下の罰金（併科も可）」といった罰則が科せられる場合もあります。中途入社の人を含め年末調整の対象者に対して、雇用主は年末調整をおこなう義務があります。そのため中途入社の人に対しても、会社から年末調整の手続きをしなければなりません。年末調整のタイミング年末調整のタイミングは、中途入社の方も他の社員と同様に通常その年の最後の給与が支払われる12月におこなわれます。そして12月もしくは1月の給与で、還付もしくは追加徴税をおこないます。また1月31日までに年末調整関係の書類を所轄税務署長に提出しなければなりません。追加徴税をおこなうタイミングは書類の提出に間に合うよう、会社によって決めています。中途入社の人は年末調整のために、以下のような用意してもらう書類を用意してもらう必要があります。用意してもらう書類は多いので、入社後に集められる書類は回収するなど早めに準備することをおすすめします。会社が年末調整しない3つケース中途入社の人も年末調整が必要ですが、例外的に以下のケースでは会社が年末調整をする必要がありません。前の会社での対応・確定申告などそれぞれ対応が異なるので、例外のケースとして覚えておきましょう。 12月中の転職で月内に給与が支払われない場合 12月に転職をしても実際の給料の支払いが翌年になる場合、年末調整は前の会社でおこなわれます。そのため12月から働いていても、現職場で年末調整をする必要はありません。ただし12月に転職しても年内に給料が支払われた場合は、現職場で年末調整をすることになります。年末調整は年内最後の給料が支払われるタイミングでおこなわれるので、そのとき給料を支払ったかどうかで年末調整の有無を判断しましょう。源泉徴収票が手元にない場合中途入社の人の年末調整をするときには、前職の源泉徴収票が必要です。しかし何かしらの事情で前職の源泉徴収票が手元にない場合、年末調整ができません。その場合は本人に確定申告をしてもらう必要があります。源泉徴収票は前の会社が発行する義務があるので、必要に応じて問い合わせしてもらうようにしましょう。給与収入が2,000万円を超えている場合給与収入が2,000万円を超えている場合、年末調整の対象ではなくなります。本来会社に属している場合は年末調整が必要ですが、サラリーマンでも年収2,000万円を超えると、配偶者控除や社会保険料控除などの対象外になります。そのため会社では年末調整ができず、自身で確定申告をしてもらう必要があります。なお副業収入が20万円以上ある、複数の事業所から給与・賃金を受けているといった場合は、本業の会社で年末調整を受けた後に、個人で確定申告をする必要があります。参考：ダブルワークをしている場合の年末調整に注意！確定申告が必要なケースも | ARUHIマガジン中途入社した人の年末調整をする際に必要な5つの書類中途入社した人の年末調整をする際には、以下の5つの書類が必要になります。それぞれ誰がどのように用意して、どういった事項を記載しなければならないのか解説していきます。源泉徴収票中途入社の人の年末調整時には、前の会社の所得がいくらであったか確認しなければなりません。そのための書類が源泉徴収票です。源泉徴収票は前の会社が発行してくれるので、中途入社の人に声をかけて預かるようにしましょう。ちなみに年内で複数転職をしている場合は、各勤務先での源泉徴収票が必要です。...

近年印鑑不要な契約書も増えてきていますが、まだまだ契約書に印鑑を押さなければならない時も多いです。本記事では、契約書における印鑑の役割・契約時に押さなければ印鑑などを丁寧に解説しています。これから契約書に印鑑を押す方は、本記事を読めば押印のトラブルなく契約書が結べますよ。【契約業務が10分で完了】電子契約サービス「ジンジャーサイン」契約書における印鑑を正しく押すことの重要性日本の法律では口頭で交わされた口約束でも契約が成立するので、契約書や印鑑がなくても契約は交わせます。しかし、商取引において、客観的な証拠を残すため印鑑が使われることが慣例になっているのも事実です。契約書における印鑑を正しく押すことの重要性契約書での印鑑の押し方と位置契約印(けいやくいん)契印(ちぎりいん)割印(わりいん)消印(けしいん)訂正印(ていせいいん)捨印(すていん)止印(とめいん)契約書で使う印鑑の種類代表印銀行印社印クラウドで使える電子契約サービスを使えば印鑑不要で契約書が作れる契約書の印鑑に関する注意点契約書には代表印を使う印鑑証明書が必要な場合あらかじめ取得しておく収入印紙に消印を押すことを忘れないようにするまとめ契約業務にかかる工数・コストを削減！電子契約サービス「ジンジャーサイン」（PR）契約書は万が一争いが発生したときのために、客観的な証拠を残すために作成します。その証拠として機能するのが、本人による署名又は押印とされています。そのため商取引では署名と押印をすることが慣例となっており、契約書には印鑑を正しく押す必要があります。契約書での印鑑の押し方と位置契約書には印鑑の押し方や位置にルールが定められています。このルールを間違えてしまうと契約が成立ができていないとみなされ、不利益を被ってしまう可能性があります。そのため契約書で印鑑を押すときには、押し方と位置をあらかじめ把握しておきましょう。契約書の押印箇所は以下の種類に分かれます。契約印(けいやくいん)契印(ちぎりいん)割印(わりいん)消印(けしいん)訂正印(ていせいいん)捨印(すていん)止印(とめいん) それぞれどの位置に、どのように押せばいいのか1つずつ確認していきましょう。契約印(けいやくいん) 契約印は署名欄の後ろもしくは、名前にかぶせて押す印鑑です。他の印鑑の押し方と区別するため、名前にできるだけ近い位置で押すようにしましょう。契約書には契約印が必要です。契約を承認した証拠になるので、契約内容に間違いがないことを確認してから押印をしましょう。契印(ちぎりいん) 契印は契約書が複数枚にわたるとき、ページの見開き部分に押す印鑑のことです。契印があることにより、ページが正しくつながっていることを証明し、契約書の差し替えを防いでいます。製本テープによって契約書が製本されている場合には、帯と表紙・裏表紙にも押印が必要です。その際には帯と契約書の境目に、印鑑の陰影がかかるようにしましょう。割印(わりいん) 割印は契約書が2部以上になる場合、両方にまたがるように押すものです。それぞれの契約書を重ねて、陰影がわかれるように押します。割印を押すことで2つ以上の契約書に関連があることが証明されるので、契約書の改ざんや不正コピーが防げます。消印(けしいん) 消印は収入印紙を貼った契約書で、印紙と契約書にまたがって押す印鑑のことです。消印があることで、収入印紙の再利用を防ぐ役割があります。消印は契約当事者のうち、誰か1人の押印がされていれば問題ありません。印紙代は誰が納めるといった決まりはないため、事前に話し合いでどちらが負担するのかもしくは双方で折半するのかを決めておきましょう。そして契約書を作成した側が収入印紙を貼って、相手方に提出するというのが一般的な流れとなります。訂正印(ていせいいん) 訂正印は契約書で訂正が生じた場合、訂正をするために押す印鑑のことです。訂正箇所に二重線を引き、そのうえに訂正印を押して正しい字句を記載するというのが、一般的な訂正方法です。契約者本人が訂正を承認している必要があるので、印鑑は契約印と同じものを使います。捨印(すていん) 捨印とは将来契約書の訂正が生じたときに備えて、あらかじめ余白に押しておく印鑑のことです。捨印があればそのたびに訂正印を押す必要がなくなります。捨印は捨印欄や契約書上部の空欄に、契約印と同じ印鑑で押すのが一般的です。後日契約に修正が生じた場合は、訂正箇所に二重線を引き、近くに正しい字句を記載します。そのうえで捨印の近くに二重線で消した文字もしくは追加した文字を記載します。(例：削除〇文字、加筆〇文字) ただし契約書に捨印を押すということは、訂正を相手にゆだねることになります。つまり契約金額などを自由に書き換えられてしまう可能性もあります。そのため状況によっては捨印を押さないということも、頭に入れておきましょう。止印(とめいん) 止印とは文章の最後に空白が生じたとき、それを埋めるために押す印鑑のことです。止印があることで後日書き足しを防ぐという目的もあります。止印を利用しない場合、空白部分に「以下余白」と記載することで、止印と同じ意味を持つことになります。契約書で使う印鑑の種類法人が利用する印鑑にはいくつかの種類があり、それぞれに格が存在しています。そのため書類によっては使えない印鑑の種類があり、使えない印鑑を誤って使ってしまうと、契約が成立しないとみなされることもあります。［法人が利用する主な印鑑の種類］代表印銀行印社印それぞれの使い分け方を紹介します。代表印代表印は会社を代表する印鑑で、格がもっとも高い印鑑です。代表印は会社設立時に法務局に届け出る印鑑なので、厳重な管理をしなければなりません。そのため代表印の数は限られており、所有するのも経営者や経営幹部などに限られることがほとんどです。代表印が押された書類は証明度が高いので、他者との取引などの場面で利用されます。そのため契約書に押す契約印などにも、代表印を利用します。一般的に代表印は丸型で作られることが多いです。銀行印銀行印とはその名の通り、銀行に届け出るための印鑑です。一般的には代表印と区別して作成します。銀行印は経理責任者などが補完することが多く、銀行関係の書類・手形・小切手などに利用されます。社印社印とは会社の認印のことです。代表印より格が落ちるので、日常的な商取引や郵便物の受け取りなどに利用されます。一般的に社印は角型で作られることが多いです。クラウドで使える電子契約サービスを使えば印鑑不要で契約書が作れるここまで契約書と印鑑について解説してきましたが、契約書の法的効力は電子署名でも認められます（参考：5分で理解する「電子署名」とは）。そのため電子契約サービスを利用すれば、印鑑不要で契約書の作成が可能です。電子契約サービスは豊富なテンプレートが用意されており、必要事項を入力だけで契約を締結できます。契約書作成や郵送にかかる手間が省けるので、印鑑不要の契約書を作成したい方にはおすすめです。電子契約サービスの一例としては、14万社以上が導入する「クラウドサイン」があります。クラウドサインのサービス概要資料をご用意したので、この機会にぜひダウンロードしてみてください。【契約業務が10分で完了】電子契約サービス「ジンジャーサイン」参考：電子契約とは？メリットデメリット・法律・やり方まで詳しく解説契約書の印鑑に関する注意点最後に契約書で印鑑を利用する際の、注意点を紹介します。契約書には代表印を使う印鑑証明書が必要な場合あらかじめ取得しておく収入印紙に消印を押すことを忘れないようにする上記事項は忘れてしまうと、契約自体が成立しないこともあります。契約書に印鑑を押す前に、注意事項をしっかり確認しておきましょう。契約書には代表印を使う先述したように、契約書には代表印を使うことが一般的です。代表印は法人の印鑑の中でもっとも格が高く、法的効力も強いです。他者との取引で使う契約書に効力をもたせるため、契約書には代表印を利用しましょう。代表印は経営者や経営幹部など、少数の方しかもたないことが多いです。そのため代表印を押せる方に、押印してもらう機会を忘れないようにしましょう。印鑑証明書が必要な場合あらかじめ取得しておく金額の大きい商取引では、契約時に印鑑証明書の提出を求められることがあります。印鑑証明書を提出することで、押印された印鑑が本当に代表印であることを証明できます。法人の印鑑証明書は以下の方法で取得が可能です。法務局の窓口法務局の証明書発行請求機郵送オンライン申請原則会社代表者しか印鑑証明書は取得できませんが、委任を受けた代理人でも取得は可能です。ただし代理人が取得する際には、印鑑カードの提示が必要になります。印鑑証明書の取得を忘れていると契約ができない可能性もありますので、印鑑証明書を取得する時間は確保するようにしましょう。収入印紙に消印を押すことを忘れないようにする印紙税法上課税文書に該当する契約書の場合、収入印紙を貼らなければなりません。そのとき消印を押すのを忘れてしまうことがありますので、消印は忘れずに押しておきましょう。ちなみに収入印紙が必要な契約書は、紙の契約書に限られます。電子契約を利用すると収入印紙不要で契約ができるので、コスト削減にもつながります。収入印紙のコストで悩んでいる方は、電子契約サービスの導入も検討してみましょう。まとめ以上契約書の印鑑でお悩みの方に、印鑑の種類・位置・押し方などを紹介しました。契約書に印鑑を押すときには、以下の2点をあらかじめ抑えておきましょう。...

しかし、オウンドメディアに潤沢な人員や予算を割ける中小企業は決して多くはありません。なかには、ほぼ一人でメディア周りの業務を担っている方や兼務で運営している方も……。そんな限られたリソースのなかだからこそ、成果につながるメディアを育てていくためには、周りの力を借りていきたいもの。新卒1年目でありながら『LISKUL』編集長に就任した五味田雄斗が先輩編集長を直撃し、メディア運営の秘訣を探るインタビューシリーズ。今回は「オウンドメディアのチーム作り」がテーマです。お伺いしたのは、グループウェア『サイボウズOffice10』やアプリ作成クラウド『kintone』で知られるサイボウズ株式会社（以下、サイボウズ）。チームワークを応援するメディア『サイボウズ式』の編集長・藤村能光さんに、疑問をぶつけ、オウンドメディアのチーム作りのヒントを探ります。読者に“届く”記事はどう作る？『経営ハッカー』中山順司編集長の企画術編集記者とオウンドメディア運営はまったく別物？＜プロフィール＞写真左）藤村能光（ふじむら・よしみつ）：2011年サイボウズ株式会社に入社。『サイボウズ式』編集長。右）五味田雄斗（いつみだ・ゆうと）：2018年、ソウルドアウト株式会社へ新卒入社。同年10月よりオウンドメディア『LISKUL』の編集長に。編集記者とオウンドメディア運営はまったく別物？メディアの「軸」を守り抜くのが編集長の役割鍵は「スモールスタート」と「理想を下げる」ことメディア運営を楽しむための機会をつくる五味田：本日はよろしくお願いします！　まずは藤村さんが『サイボウズ式』の編集長に就任するまでのキャリアを教えてください。藤村：僕は、2007年にアイティメディア株式会社に新卒入社し、編集記者として働いていました。2011年にサイボウズに転職した後は、主に製品のマーケティングを担当していたのですが、『サイボウズ式』の立ち上げに伴い、再び編集に携わるようになりました。編集長に就任したのは2015年ですね。五味田：編集や執筆の経験が4年間もおありだったんですね。その知見はオウンドメディア運営でどのように活かされていったのでしょうか？藤村：当初は僕も「編集記者としての経験を活かしていくぞ」と意気込んでいたのですが、記事を書いてみると「あれ、ちょっと勝手が違うかもしれないぞ」と思うことがあって……。そこで、報道中心のメディアとオウンドメディアの違いに気づきました。読者が情報を求めて能動的に訪れるメディアと違って、オウンドメディアでは企業が読者に歩み寄って情報を届けにいく必要がある。なので、企業が語りたいテーマを語るより、読者に喜んでもらうことを最優先にしないと、そもそも記事が読まれないんです。その意識の切り替えが必要でした。メディアの「軸」を守り抜くのが編集長の役割五味田：藤村さんにも戸惑っていた時期があったんですね……！　とはいえ、今の『サイボウズ式』の記事は、どれも読者にしっかり届き、多くの反応が得られていますよね。僕も含め、憧れているオウンドメディア担当者は多いと思います。どうすれば読者に思いが届くメディアを作っていけるのでしょうか？藤村：何より大切なのは、メディアの運営目的と紐づいた「コンセプト」を定めることです。例えば、『サイボウズ式』の立ち上げ時は、「新しい価値を生み出すチームのためのコラボレーションとITの情報サイト」をコンセプトに掲げていました。当時、製品の売り上げが横ばいになっており、「単に製品の機能を訴求するのではなく『サイボウズ』という会社を好きになってもらうマーケティングが必要なのでは？」という意見が議論に挙がっていました。けれど、単にサイボウズの情報を発信しても興味は持たれない。そこで、より広く世間の関心を惹くであろう「チームワーク」に焦点を当てることに決めました。現在のサイボウズ式では「新しい価値を生み出すチームのメディア」を掲げている五味田：社内の課題と世間のニーズを擦り合わせて、軸となるコンセプトを定める必要があるんですね。藤村：そうですね。もう一つ忘れてはいけないのが、「編集長」の存在です。編集長は、メディアのコンセプトを編集メンバーと共有し、その共感の輪を社内に広げる役割を担います。そうやって周囲に理解者がいる状態をつくっておけば、上司から「もう少しPV上がらないの？」など異なる目標を求められたときにも、コンセプトを守り抜くための議論がしやすくなります。ブレないコンセプトと、ブレない編集長。この2つが揃えば、きっと読者にしっかりと思いを届けられるメディアになるはずです。鍵は「スモールスタート」と「理想を下げる」こと五味田：最近、編集長という役割の重さを改めて感じています。社内の理解を得るのは、意外と難しいですよね。例えば、「記事を公開しました！」と社内に共有しても、あまり反応がなくて困っている担当者の声をよく耳にします。藤村：残念ながら、社内の人からしたら自社のオウンドメディアは「正直、興味ない」ことは往々にしてありますよね。そのため、遠回りのようですが、まずは社外でオウンドメディアに対する反響を得るのが重要だと思います。『サイボウズ式』では、「記事を公開しました」ではなく、読者がどのようなコメントを寄せてくれているのかまでスクリーンショットを取って、全て共有しています。コンテンツに反響が集まっている状況を社内の人に見てもらう。それを継続していると、徐々に興味のある人が反応してくれるようになりました。コツコツ積み重ねるのが一番の近道です。五味田：もしかすると、初めからオウンドメディアから生まれる成果を期待しすぎないほうが良いのかもしれませんね。藤村：そうですね。オウンドメディアを「魔法の杖」のように思っている人って、結構多いと思うんです。でも、採用やブランディング、マーケティングの課題全てがオウンドメディアを立ち上げただけで解決するなんてありえませんよね。「こうなりたい」を掲げるのは大切ですが、理想と現実のズレが大きすぎると辛いので、適度に理想を下げるのも大切だと思います。例えば、地方の中小企業の場合「社員を1人採用したい」といった目標でも十分でしょう。理想を下げてスモールスタートしてみる。そこから、小さな目標を1個ずつ達成していけば、着実にメディアは成長していきますから。五味田：スモールスタートだと、割ける社員数も限られてきますよね。僕も実際に運営して改めて気づいたのですが、メディアって想像以上に時間がかかります。スモールチームでうまくメディアを運営していくにはどうすれば良いのでしょうか？藤村：オウンドメディアって基本的にリソースが足りない状態になりがちですよね。『サイボウズ式』も、立ち上げ時のメンバーは3人で、編集長はマネジメント職と、副編集長の僕はマーケティング職と兼務。専任の社員は1人だけでした。立ち上げ後も、しばらくは専任担当者を増やさず、別の仕事をしている社員を積極的に巻き込んでいきました。希望者に編集会議へ出てもらい、「この企画なら携わってみたい」という人がいたらお願いしてみる。執筆や編集を任せるのは難しくても、企画出しはどんどん参加してもらっています。実際、営業の方が出した企画が10万PVを超えるヒット記事になったこともあります。「大事な商談の日なのに、保育園に預けられない──両親の代わりに営業チームで子守をした話」は10万PVに立ち上げからすでに6年が経っていますが、今も編集部の正社員6名のうち、ほぼ全員が兼務です。それでもメディアの運営は十分回っていますね。五味田：他の仕事も忙しいはずなのにすごいですね！藤村：メディアは基本的に大変な仕事なので、やっていて面白いか、楽しいと思えるかは常に意識しています。作り手がワクワクしていないと、やはり読者には伝わりませんから。『サイボウズ式』では、企画書に「あなたの思い」を必ず書いてもらっています。これも、思いが強ければ強いほど企画の原動力になるからです。仮に週1、2本しか出せなくても、全員が「やっていて楽しい」と思える企画にだけ全力投球できるようにする。そういう環境づくりも編集長の仕事だと思っています。以前、月1本しか記事が出ない時期があって、読者の人から「大丈夫ですか？」と心配されたのですが（笑）メディア運営を楽しむための機会をつくる五味田：つい「頑張らなきゃ」と思い詰めてしまうので、「楽しむのが大切」という言葉はとてもハッとさせられました。藤村：メディアって、とても夢のある仕事ですからね。例えば、『LISKUL』の記事を通して、一人のマーケターの人生が変わるかもしれない。その変化のきっかけになれる仕事なんて他にありません。「楽しむなんて夢物語」と言われるかもしれないけれど、作り手が楽しんでいるかどうかは読者にも伝わります。だから成果を出す上でも、実はとても重要な要素なのではないでしょうか。五味田：確かにサイボウズ式の記事は全員が生き生きと作っている様子が伝わってきます。具体的に「楽しむ」ために何をすれば良いのでしょうか？藤村：まずはチーム作りですね。「何かうまくいかないな……」という空気が蔓延していると、おもしろいアイデアも企画も出ません。まずは「このチームの活動自体が面白い」という空気づくりをする。例えば、編集会議は井戸端会議のような形で「こうするともっと良くなりそう！」という話をしています。細かく企画書をチェックして、粗探しするのではなく、直感的に「面白い」と感じた部分を膨らませていく。そうやって「楽しい」にフォーカスして、メンバーが安心して意見を言える空気づくりはかなり重視してきましたね。五味田：編集会議、とても楽しそうです。実は僕はほぼ一人で編集部を運営しているんです。遠隔でやり取りをしているライターさんとは「チーム」という気持ちでいますが、一緒に編集会議をするメンバーがいない場合、どのように楽しんでいけば良いでしょうか？藤村：そういう一人編集部の場合も決して完璧に一人ではなく、協力してくる方はいると思うんです。なので、例えばその月に良い記事を書いてくれた人を社内表彰するとか、場を盛り上げたり、楽しんだりするための仕組みはつくれるはずです。もし、日頃のやりとりがチャット中心なのであれば、定期的に直接会う場を設けて、感謝の気持ちを伝えるとか。『サイボウズ式』でも、サイボウズ式Meetupというリアルイベントを定期的に開催し、メディアに携わってくれている人、読者の人と交流する機会を設けていました。「集客が大変そう……」と思うかもしれませんが、本当に数人の読者を集めて飲みに行くだけでもいいと思います。仮に一人も集まらなかったとしても、それが今の実力なんだなと認めて、そこから頑張ればいい。ここでもスモールスタートが大切だと思います。五味田：だいぶハードルが下がりました。『LISKUL』でもぜひやってみたいです……！藤村：記事を読んでくれている人が目の前にいるのはやはり感動ですよ。イベントが終わってからも、「あの人が読んでくれているんだ」と顔が思い浮かんで。そうすると記事をつくるのがもっと楽しくなる。そうやってメディアに携われる機会を最大限活用してくれたらうれしいです。一緒に頑張りましょう！五味田：リアルイベントを開催した際にはぜひお声がけさせてください。今日は貴重なお話をありがとうございました！（執筆：向晴香　編集：鬼頭佳代／ノオト）オウンドメディア編集長インタビュー読者に“届く”記事はどう作る？　『経営ハッカー』中山順司編集長の企画術オウンドメディアは楽しまないと損！『サイボウズ式』藤村能光編集長のチームづくり

今後の展望もあわせて解説しますので、ぜひマーケティングオートメーション導入の参考にしてください。マーケティングオートメーションの市場規模まずは、日本と海外、それぞれにおけるマーケティングオートメーションの市場規模について説明します。マーケティングオートメーションの市場規模日本における市場規模海外における市場規模マーケティングオートメーションツールのシェア状況日本のシェア状況海外のシェア状況日本におけるマーケティングオートメーションの今後の展望マーケティングオートメーションの継続率は96.7%まとめ日本における市場規模矢野経済研究所は、2017年8月から10月にかけて、デジタルマーケティングベンダーなどを対象とした、国内マーケティングオートメーション（MA）サービス市場の調査をおこないました。調査報告の中で同研究所は、MAサービスの2016年における市場規模が約245億円であり、2017年には301億超（前年比23%増）の見込みと発表しています。今後はAIの活用によってデータ分析が速くなり、情報の鮮度が高まります。加えて、分析の精度も向上するため、マーケティングオートメーションサービスの利便性が高まると期待されています。このような背景によって、市場の拡大がいっそう進むものと見られています。また、デジタルマーケティングのコンサルティングを手がけるNexal社は、2017年5月に国内33万社余りの企業サイトを対象として、Webサイトのクローリングによるマーケティングオートメーションツールの導入割合を調査しました。その結果、国内企業のMA導入率は0.5%、上場企業に限ると4.3%であるとの調査結果をまとめています。導入の割合が高い業種は「情報通信・広告・マスコミ」「製造・機械」「卸売、小売業」が上位3グループとなり、この三者のみで全体の6割ほどを占めています。参考：DMP(ﾃﾞｰﾀﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ)ｻｰﾋﾞｽ市場/MA(ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｵｰﾄﾒｰｼｮﾝ)ｻｰﾋﾞｽ市場に関する調査を実施（2017年） | 矢野経済研究所 2017年上期国内33.3万社のMAツール実装調査 | Nexal 海外における市場規模アメリカでは、マーケティングオートメーション（MA）システムの普及が、主にBtoB事業者の間で始まり、2000年代から本格的な広がりを見せています。市場調査報告書を発行しているアメリカのコンサルティング会社であるMarketsandMarketsは、2014年10月にマーケティングオートメーションソフトの市場予測を発表しました。その中でアメリカにおける当該ソフトの市場規模は、2014年の約36億ドルから2019年には55億ドルにまで成長し、CAGR（年平均成長率）は8.55%に上昇すると予測しています。また地域別では、北米地域が規模として最大の市場であり続け、あわせてラテンアメリカ地域で市場規模が拡大するであろうと予想しています。 2013年6月のAdobe社による約6億ドルでのNeolane社買収や、Marketo社による約2,000万ドルでのInsightera社買収などに見られるように、マーケティングオートメーションソフトベンダーは周辺のビジネス領域を取り込みながら、提供サービスと事業規模を広げています。参考：Marketing Automation Software Market worth $5.5 Billion by 2019 | MarketsandMarkets（英語） B2B Marketing Automation Platforms 2015:A Marketer’s Guide｜digitalmarketingdepot.com（英語）マーケティングオートメーションツールのシェア状況ここでは、日本市場と海外市場のそれぞれにおいて、導入実績が多いツールを3種類ずつピックアップして紹介します。日本のシェア状況 Nexal社による2017年の調査によると、日本国内で導入されているマーケティングオートメーションシステムの導入実績上位3製品は、以下のとおりです。 List Finder 株式会社イノベーションが提供する、BtoB企業への導入実績No.1をうたうマーケティングオートメーションツールで、月額料金は3万円台からと導入しやすい価格に設定されています。安心・安全なセキュリティ体制が特徴です。 Pardot 株式会社セールスフォース・ドットコムが提供するマーケティングオートメーションツールです。CRM（顧客管理）システムであるSales Cloudなど、同社が提供する他のシステムとの連携や、多面的な情報分析・顧客アプローチが可能です。月額料金は15万円からとなっています。 Marketo アドビ株式会社が提供するマーケティングオートメーションツールで、BtoB・BtoCを問わず、世界39ヶ国6,000社以上の企業が導入しています。スコアリングやCRM連携にも対応しており、サポートが充実している点に定評があります。料金は利用するサービスにより変動するため、問い合わせが必要です。 Marketoでできることが知りたい方は以下の資料を参考にするとよいでしょう。【無料eBook】Adobe Marketo Engageが実現する、優れた購買体験参考：2017年上期国内33.3万社のMAツール実装調査 | Nexal 海外のシェア状況アメリカのデータ提供会社Datanyzeの調査によると、2019年2月時点で世界的に大きなシェアをもつマーケティングオートメーションツール3製品は、以下のとおりです。 Oracle Marketing Cloud 米国オラクル社が提供するマーケティングオートメーションツールです。2012年にマーケティングオートメーションシステムを業界に先駆けて開発していたEloqua社を、データベースの活用で実績のあるOracle社が買収したことによって誕生しました。市場占有率は17%余りであり、世界でもっとも採用されているマーケティングオートメーションツールのひとつです。DMPとの連携によりデータをマーケティングに活用できることを強みとしています。 HubSpot 米国HubSpot社が提供するマーケティングオートメーションツールで、市場占有率は第1位のオラクル社にせまる16％余りとなっています。同社のサービスを利用してビジネスをおこなっている企業は、世界で56,500社もあります。フリープランが用意されているので、無料で各種ツールを試すことができます。 Adobe Marketing Cloud AcrobatやPhotoshopなどのアプリケーションを展開するAdobe社提供のマーケティングオートメーションツールです。市場占有率は12%強で、AIとマシンラーニングを活用したAdobe Senseiによる顧客行動の動的な比較などを強みとしています。参考：Marketing Automation Market Share Report | Datanyze（英語）...

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特に新人営業マンは日々営業リストの作成を課せられ、疲弊している方も少なくありません。中にはリスト作成に追われて、ほかの業務に手が回らず、残業で帳尻を合わせている方もいます。営業リスト作成に携わる方の大半が「もっと楽にリストを作りたい」と思っているのではないでしょうか。営業リストを楽に作りたいのであれば「リスト作成ツール」の利用が一般的です。まずはツール探しから検討していきましょう。また、外部からリストを購入したり、作成代行を委託するなどの選択肢も覚えておくことをおすすめします。そこで今回は営業リストの作成を効率化する、おすすめのリスト作成ツールをご紹介していきます。営業リスト作成・情報収集・メール対応etc..営業マンの繰り返し業務を自動化する「RPA」営業リスト作成の「効率化」が目的ならツールを利用すべき営業リストは、各社がリリースしているツールを活用して、効率的に作成することが可能です。リスト作成にかかる工数を削減したいという場合はツールの利用がおすすめです。営業リスト作成の「効率化」が目的ならツールを利用すべきおすすめ営業リスト作成ツール3選ソーシャル企業情報Urizo（ウリゾウ）ListA（リスタ）社内リソースを使わずに営業リストを手に入れる2つの選択肢すぐにリストが欲しいなら、リスト販売会社から購入しようリスト作成そのものを代行するならクラウドソーシングでの依頼がコスパ○リードを獲得するために確認すべきポイントまとめ営業リスト作成・情報収集・メール対応etc..営業マンの繰り返し業務を自動化する「RPA」実際に外部の業者に委託するよりもリーズナブルで、リスト作成の効率化を考えるのであれば、まずはツールの導入から検討しましょう。ツールによって特徴は異なりますが、キーワードを検索して必要な情報をリストアップできたり、業種を設定してWeb上にある情報から住所・電話番号などを集められたりするツールもあります。参考：RPAで自動化すべき業務を見極める3つの視点おすすめ営業リスト作成ツール3選「自社内で営業リスト作成を完結させたい」という人などに、おすすめのツールをご紹介します。ツールを導入する際は、最初に営業リストにまとめる項目を決定します。そして、使用する営業リスト作成ツールを選びましょう。複数のツールを使ってみて、使いやすいサービスや必要な情報が多いツールを選択することをおすすめします。ソーシャル企業情報ソーシャル企業情報全国の企業を対象とし、BtoB向けに開発された営業リスト作成ツールです。導入企業は3,000社を超え、約100万社以上の企業情報をリストアップできます。特徴ソーシャル企業情報の特徴は、営業対象の企業を見つけやすいという点です。業種・エリア・キーワードで検索できるので、営業の効率化を図れます。また、検索回数やリストのダウンロード回数に余裕があるので、1ヶ月だけの利用も可能。ツールのインストールも必要なく、Web上で完結するのでスムーズに利用できます。費用ソーシャル企業情報では7,000円で利用できる「スタンダードプラン」と9,800円の「プレミアムプラン」があります。スタンダードプランでは一度にダウンロードできるリストが1,000件に対し、プレミアムプランでは最大2,000件のリストアップが可能です。その他機能もプレミアムプランのほうが優遇されており、価格も2,800円しか変わりませんので、プレミアムプランを選ぶのが良いでしょう。 Urizo（ウリゾウ） Urizo（ウリゾウ） Urizoは日本最大級のiタウンページを主とする30以上のサイトから企業情報を集める営業リスト作成ツールです。全国の企業約560万社以上の最新情報をリストアップできます。特徴 Urizoは他の営業リスト作成ツールにはない重複データの自動整理機能を搭載しています。複数サイトで同じ企業の掲載があった場合でも、1件のデータに集約するため、収集件数の節約が可能です。 Urizo独自の「増強機能」では、1媒体で電話番号しか載っていない場合でも自動で再検索をかけ、最新情報をリストアップします。そのため、他のツールよりもメールアドレス・FAXの収集率が格段に高くなります。費用 Urizoには無料版と製品版があり、製品版は4つのプランに分けられています。製品版を利用する際は5,000円の初期費用がかかります。無料版でも1,600件もの収集機能がついてくるので、お試し利用からベーシック等のプランに変更されることをおすすめします。 ListA（リスタ） ListA（リスタ）リスタはエコノス株式会社提供の営業リスト作成ツールです。キーワードを入れるだけで自動的にリストを出力してくれます。特徴リスタは、「サポート体制が手厚い」と評判で、初めて導入する人でも安心です。また、リスタはWeb上のすべてのデータから情報をリストアップしてくれるため、情報収集の効率性が優れています。注意点としてはWindows上でしか起動せず、Mac製品では利用不可となっています。費用リスタはプランが全部で5つあります。その費用は以下の通りです。トライアル：無料スタンダード：月12,000円エンタープライズ：月24,000円エンタープライズプラス：月31,000円プレミア：月36,000円プレミアプラス：月74,000円トライアルは収集件数20件までのプランです。実際にリスト収集に役立てるのであれば、スタンダード以降のプランで始めましょう。収集件数はスタンダードのみ年間36万件の制限があり、以降のプランは無制限で利用できます。エンタープライズプラン以降には「リストモット」という機能がついており、企業の代表者の名前から資本金といった細かい情報まで収集することができます。営業リストを作成するだけであれば、スタンダードまたはエンタープライズプランの利用がおすすめです。社内リソースを使わずに営業リストを手に入れる2つの選択肢自社リソースありきで営業リストを作成するのであればツールの利用をおすすめしますが、営業リストは自社で作らなければいけないわけではありません。企業から法人データを購入したり、リスト作成を外部の方に代行してもらうという選択肢も覚えておきましょう。特にサービス導入の決裁権がある方であれば、リスト作成の効率化ばかりにこだわらず、目的に応じて最適な解決法が選べるようにしておくことをおすすめします。すぐにリストが欲しいなら、リスト販売会社から購入しよう法人リスト販売会社から営業リストを購入する方法もおすすめです。月額でリストをダウンロードできたり、単品で購入できたり、会社によって入手方法は異なります。リストの価格は、会社によって違うため、購入する前にチェックしておきましょう。価格だけではなく、リストの量や情報の更新頻度なども確認することをおすすめします。情報がしっかりと整理されていれば、営業する際に便利でしょう。以下のようなケースにおすすめです。すぐに営業リストをダウンロードして使いたい月額を支払って必要なだけ営業リストをダウンロードしたい扱っているリストをしっかりと管理したい古いリストと新しいリストを一緒に管理したくないリスト販売業者は多くありますが、その中でもおすすめなのが「リスト王国」です。 530万件以上のリストが掲載されており、毎週リストが更新されるので情報の最新性も高いです。欲しいデータを選んで決済（カード・口座振り込み）を行えば、当日～翌営業日中にはリストが納品されます。とにかくすぐにリストが欲しい、やりとりに時間をかけたくないという方であれば、リスト王国の利用をおすすめします。リスト作成そのものを代行するならクラウドソーシングでの依頼がコスパ○ 営業リスト作成の代行のみをピンポイントで依頼するなら、クラウドソーシングがおすすめです。営業代行業者やオンライン秘書などでも作成代行を請け負ってくれますが、どちらも「営業支援の一環」での対応となります。営業面で課題が山積みだったり、人手不足を解消したりといった目的があれば利用をおすすめしますが、リスト作成のみで依頼するのは割高になりやすいです。クラウドソーシングは、フリーで働く個人に対して発注するので、企業に依頼するよりも価格が安価で、対応も柔軟です。細かな管理やフィードバックは自社で対応しなければなりませんが、最近ではディレクションごと対応してくれる企業も増えてきています。リードを獲得するために確認すべきポイント営業リストの作成について、イメージは膨らんできたでしょうか。営業リストの作り方はイメージできたが、そこから何をすればよいのか気になった方もいるかもしれません。営業リストは作成して終わりではなく、商談につなげていくためのコンテンツ制作やインサイドセールスの体制作りなどが必須です。参考：オンライン営業を導入すべき5つの理由と、成功に導くコツを時系列ごとに紹介まとめ営業リストの作成を効率化させる方法について解説してきました。営業リストの作成を効率化させるのであれば、ツールの利用がおすすめです。導入費用を抑えることができるので、今後も自社でリスト作成をする予定であれば、ツールを選びましょう。しかし、営業リストは必ずしも自社で作らなければいけないというわけではなく、購入したり、作成代行を利用したりといった選択肢があることも忘れないようにしてください。すぐにリストが欲しい方は、リストの購入がおすすめです。予算と社内リソースを温存したいのであれば、クラウドソーシングなどで作成代行を依頼しましょう。...

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Windows 11/10 の「電源ボタン」「スリープボタン」を押した場合やノートパソコンなら「カバーを閉じた」場合に次のような操作を設定することができます。スリープ状態シャットダウン……などスタートメニューなどからイチイチ操作する必要がなくなるので、設定しておくと便利ですよ。電源ボタンの動作を変更する方法は？電源ボタンの動作を変更する方法は次の手順です。電源ボタンを押したときの動作を変更（設定）する方法の解説は終了です。電源ボタンを押したときの動作：「バッテリ駆動」「電源に接続」カバーを閉じたときの動作：「バッテリ駆動」「電源に接続」ハードウェアによってはスリープボタンの設定も行うことができます。「電源ボタンを押したときの動作」の「バッテリ駆動」をクリックしてみましょう。次のような動作が表示されます。何もしないスリープ状態休止状態シャットダウンこのようにさまざまな動作を設定することができます。これで設定完了です。電源プランの設定 Windows 10 の電源プランの設定も合わせてご覧ください。 Windows 10 電源プランの設定を変更する方法 Windows 11/10の使い方や設定 Windows 11/10 の使い方や設定はこちらをご覧ください。 Windows 11 の設定と使い方まとめWindows 10 の設定と使い方まとめ

Smarthr

これまで入社手続きや雇用契約に紙やハンコが必需品でしたが、SmartHRを利用すれば、紙やハンコを使わずにクラウド上で手続きできます。またクラウド上で従業員のデータを管理でき、住所変更や扶養変更等の手続き後は自動で従業員情報が更新されるなど、誤った社員名簿が記載されているなどのエラーはありません。膨大な計算を必要とする年末調整の計算やWeb給与明細も作成できるので、労務関係の業務の効率化に役立ちます。実際にSmartHRを利用して「2週間かかっていた入社手続きが1時間でできるようになった」などの成功事例もあります。今回はSmartHRの特徴や導入事例、主要機能、導入までの流れについて解説します。 ※本記事は株式会社SmartHR提供によるスポンサード・コンテンツです。 SmartHRは人事労務の業務効率化を図るクラウドソフト人事・労務手続きのペーパーレス化ができる従業員の一元管理をクラウド上で行える労務上のあらゆる手続きをクラウド化できる多様な外部サービスとの連携が可能人事情報の集計・可視化・分析も可能導入実績導入事例入社手続きにかかる期間を「2週間」から「1時間」まで圧縮させた事例雇用契約の締結業務を「1ヶ月」から「1週間」に大幅短縮できたアパレル企業の事例契約更新の手続きにかかる時間を「75時間」から「0時間」に削減した事例SmartHRの主要機能人事情報の管理・活用対応手続き明細の発行・配布アカウント管理マイナンバー処理カスタマイズ機能健康保険の処理対応オプション機能オンライン雇用契約・文書配布従業員サーベイラクラク分析レポートSmartHRの料金体系プロフェッショナルプランスタンダードプランスモールプランSmartHRの導入の流れ SmartHRは人事労務の業務効率化を図るクラウドソフト SmartHRは人事労務の業務効率化を図るクラウドソフトで、契約書や労務関係の業務を自動化、簡略化することができます。例えば、雇用契約や入退社手続きをペーパーレスで完結させ、上長確認やハンコ廃止といった効率化が図れます。その他にも従業員情報をWeb上で管理できる機能があります。従業員情報を紙媒体で管理する必要がないために「保管場所を忘れて見つけるまでに時間がかかる」「書き漏れや記入ミスで修正のために管理側と従業員で何往復もやり取りする」といった面倒な業務がなくなります。人事・労務手続きのペーパーレス化ができる SmartHRでは入社手続きや雇用契約をペーパーレス化できます。 SmartHRのペーパーレス化で得られるメリットは以下の通りです。ペーパーレス化により紙やハンコが不要になる従業員が直接個人情報を入力するから書き漏れや入力ミスを防げる社会保険・雇用保険などの電子申請が可能で、役所に来所する手間がかからない雇用契約書や秘密保持契約書など合意・同意が必要な書類もオンライン配布可能印刷・郵送にかかるコストの削減従業員の一元管理をクラウド上で行える収集した従業員情報はSmartHR上の社員名簿に集約されるので、クラウド上で一元管理が可能です。また、従業員情報は本人が自身のスマホから個人情報を入力する仕組みなので、人事担当が入力する必要はありません。住所変更や扶養変更等の手続きを行う場合、手続き完了後に紙で保管する形式が一般的ですが、SmartHRで手続きを行えば情報更新を自動で行えます。従業員情報の入力自動化手続きと連動して更新される常に最新の社員名簿このように鮮度の高い社員名簿を保てるために、「従業員の書類が見つからない」「変更前・変更後で書類が重複している」といったことが防げます。労務上のあらゆる手続きをクラウド化できる SmartHRでは、各種労務手続きはもちろんのこと、年末調整で必要な書類の作成や給与賞与明細の発行など、全てクラウド上で実行できます。さらに、これらの情報は全て従業員本人が入力するため、労務担当者がわざわざデータを入力して書類を作成する必要もありません。また、SmartHRは外国人従業員に向けて多言語化対応されているので、外国人向けに書類作成する必要もありません。あらゆる労務をクラウドで管理、自動化することができます。多様な外部サービスとの連携が可能 SmartHRはさまざまな外部システム・ツールとの連携が可能です。またAPIを通してを自社システムと連携したり、CSVでデータの入力・出力もできます。人事データをシステムやツールと連携することで、業務効率化の幅が格段に広がります。人事情報の集計・可視化・分析も可能 SmartHRでは、人事情報を集計し、ダッシュボード形式で数値の可視化、分析が可能です。例えば、自社で抱えているアルバイトの人数や平均年齢、勤続年数といった数値です。これを活用すれば、人員配置の最適化や採用、経営陣へ向けたレポートの作成が可能になります。参考：異常を早期発見「組織の定期健診」の仕組み、貴社にはありますか？導入実績 SmartHRは30,000社以上の企業に利用されています。利用業種はアパレル企業から小売業、IT企業に旅行会社企業など幅広い業種で活用されています。参考：なぜ成長企業の経営者はバックオフィスの効率化を後回しにしないのか？導入事例ここからはSmartHRを利用し、自社のビジネスに大きな変革をもたらした成功事例を3つご紹介します。入社手続きが2週間から一時間と大幅短縮できた小売業の事例契約更新の手続きが1ヶ月から1週間と大幅に短縮できたアパレル企業の事例契約更新にかかる手続き75時間を0にした旅行予約企業の事例入社手続きにかかる期間を「2週間」から「1時間」まで圧縮させた事例『ブルーベリーアイ』を代表としたサプリメントの商品の販売している株式会社わかさ生活では、SmartHRを導入し、約2週間かかっていた入社手続きが、1時間ほどにまで短縮されています。毎月一定数の入社がある同社では、入社手続きの契約書や必要書類の印刷や配布を紙で行っていました。1枚1枚チェックする必要があるので、内容の確認から入社までおよそ2週間もかかっていました。入社手続きの期間を短縮するため、同社ではSmartHRの導入に踏み切っています。結果として、入社手続きにかかる期間が、約1時間で行えるようになっています。これまでマイナンバーや雇用保険の被保険者証、年金手帳ページのコピーなどを手入力で行っていましたが、SmartHR上で本人アップロードされた画像をチェックするだけになったため、ここまでの業務効率化に成功しています。参考：株式会社わかさ生活『「効率化で終わらない」事業成長にダイレクトに関わる新たな労務』雇用契約の締結業務を「1ヶ月」から「1週間」に大幅短縮できたアパレル企業の事例 ZOZOTOWNを運営する株式会社ZOZOでは、SmartHRの利用で1ヶ月かかっていた雇用契約書の締結業務を1週間に短縮することに成功しました。同社では、アルバイトの労働条件の変更を変更する際の雇用契約書の締結業務に1ヶ月以上もかかっていました。社内で労働条件の変更希望者を募り、会社控えと本人控えの契約書計2枚とアルバイト数千名分を印刷し、それらを本人の自宅や直接渡すよう対応しており、締結業務の対応に大幅なロスがあったのです。そこで、締結業務の一連の流れをSmartHRで完結させることで、1ヶ月かかっていた締結作業が1週間まで短縮できました。また、これまでは契約の締結業務は社員20人以上で行っていましたが、SmartHR導入後は2名体制で対応できています。締結業務の効率化を図っただけでなく、大幅な人員削減にも繋がっています。参考：株式会社ZOZO『契約更新が1ヶ月→1週間に短縮。雇用形態問わず働きやすい環境を』｜SmartHR 契約更新の手続きにかかる時間を「75時間」から「0時間」に削減した事例旅館やホテルのオンライン予約事業「一休.com」の運営元である株式会社一休では、SmartHRの導入で契約更新にかかる手続き約75時間を0にしています。同社では入退社手続きを始め、すべての労務業務を自社で行っていましたが、主に紙での運用のため、頻繁にミスが起こっていたといいます。また、紙での手続きにかかる多大な運用工数も課題の1つでした。同社では全国にいる契約社員150人を対象に、半年ごとに契約更新の手続きを面談形式で行っています。この面談から雇用契約書の押印に1人あたり30分ほどかかり、全員分完了するまで75時間の要していました。このような課題からアウトソーシングの検討を開始し、複数社で比較検討したうえでSmartHRを導入しています。導入の決め手は「オンライン雇用契約・文書配布機能」がある点です。先に挙げた契約社員との契約更新や、入退社手続きなどの業務をオンライン化できることで、業務効率化が目指せると判断しています。実際に導入した結果、契約社員150人を対象にした契約更新の手続きがSmartHR上で完結できるようになり、それまで更新に必要としていた75時間が0になったといいます。何よりも従業員から「すごく便利だ」と好評を得るなど、人事総務部以外の従業員もSmartHRの便利さを体感されています。参考：株式会社一休『契約更新の手続き時間「75h→0h」変化に対応できる組織づくりを推進』｜SmartHR< SmartHRの主要機能 SmartHRの主要機能としては、人事情報の管理や電子申請、入退社や契約更新の手続きになります。細かい機能を見るとマイナンバー処理や勤怠管理サービスや採用管理サービスといった外部サービスと連携してさらに便利に活用する事も可能です。...

Cm 3

視聴率は世帯ごとに視聴率を計測する世帯視聴率が多く利用されていましたが、2020年3月に行われた「新視聴率調査」により、視聴率の計測方法が変わりました。これにより、テレビCMを出稿する際に「20代女性をターゲットにCMを流す」など詳細なターゲティングができるようになりました。今まで以上にテレビCMによる成果を促進するためにも、個人視聴率についての理解を深めておく必要があります。そこで本記事では、個人視聴率や世帯視聴率との違い、個人視聴率に合わせたテレビCM出稿のポイントを解説します。詳細なターゲティングができるテレビCMをチェックする＞＞個人視聴率とは世帯内で「誰が」「何人で」視聴していたかを示す推定値個人視聴率とは、世帯内で「誰が、何人で」テレビを視聴していたかを示す推定値です。個人視聴率とは世帯内で「誰が」「何人で」視聴していたかを示す推定値個人視聴率と世帯視聴率の違いは計算方法にある個人視聴率が主流になったことでより詳細なターゲティングができるようになった個人視聴率の調査方法個人視聴率には区分ごとの個人視聴率とコア視聴率の2種類がある区分ごとの個人視聴率とは、調査対象の年齢・性別ごとに区分したものコア視聴率とは、商品購買意欲の高い13歳から49歳までの視聴率のこと個人視聴率に合わせたテレビCM出稿時の2つのポイント1.区分ごとの個人視聴率を参考に自社のターゲットになる層にテレビCMを配信する2.コア層に人気のタレントをキャスティングするまとめターゲットになる層にテレビCMを配信する方法【PR】個人視聴率という名の通り、「個人ごと」に視聴を捉えることができるため、性別・年齢・職業などのデータまで取得できます。これにより「Aの番組は20代女性の視聴が多い」など、視聴率で得られるデータの精度が高くなりました。テレビCMでは難しいとされていた「ターゲットに的確に配信すること」ができるようになります。個人視聴率と世帯視聴率の違いは計算方法にある視聴率には個人ごとに視聴率を計測する「個人視聴率」と世帯ごとで視聴率を計測する「世帯視聴率」があります。個人視聴率の場合は調査世帯（視聴率の調査の対象となっているエリア）に住む世帯の合計人数から番組を視聴している人数を割ることで視聴率を出しています。一方、世帯視聴率は調査世帯のうち、テレビを視聴している世帯から視聴率を割り出しています。個人視聴率が普及する前は世帯視聴率で日本全国の視聴率を計測していましたが、現在は個人視聴率が一般的な計測方法になりました。個人視聴率と世帯視聴率の算出方法個人視聴率と世帯視聴率の算出方法は「人数を母数とするか」か「世帯を母数とする」かで算出方法が異なります。例えば、上の図を例にすると「視聴あり」が8世帯中4世帯なので、世帯視聴率4÷8=50％です。一方で個人視聴率は調査世帯全体の人数が合計で20人、そのうち7人がテレビを視聴しているので、7÷20=35％が個人視聴率となります。このように、同じ世帯人数であっても、算出方法が違うので視聴率の数字が変わってきます。視聴率のデータを見ると、個人視聴率の方が世帯視聴率よりも低くなることが多いです。しかし、個人視聴率は個人ごとの視聴率を計算できるため、データの精度は個人視聴率の方が高いです。個人視聴率が主流になったことでより詳細なターゲティングができるようになった新視聴率調査の導入により、視聴率の計測は個人視聴率が主流になりつつあります。視聴率の計測は「ビデオリサーチ」という調査会社が行っていますが、2020年の3月から新視聴率調査を開始し、それ以降は個人視聴率の取得が本格化しています。これにより、視聴率から得られる調査結果が大きく変わりました。例えば、世帯視聴率では家族の１人でも見ていれば世帯視聴率にカウントされるため、世帯視聴率は高くなりますが、「誰がみているか」までは把握できませんでした。個人視聴率では「誰がどんな番組を見ているか」を計測できるため、世帯視聴率の計測ではできなかったテレビCMのターゲティングや効果検証を行いやすくなりました。データの収集・活用を行うデータベンダーでは個人視聴率から得られる年齢や性別だけでなく、自社で保有するデータと組み合わせて商品購買層や興味関心層に向けたターゲティングや、テレビCMでは難しいとされていた効果検証もできるような手法も出てきています。これにより、テレビはいままで以上に広告配信媒体としての価値が高くなっただけでなく、クライアントニーズを満たすより詳細なターゲティングができるようになりました。参考資料：数字で証明！効果のあるCMとは【調味料全1５ブランドのCMを徹底比較】個人視聴率の調査方法個人視聴率の調査方法は、調査世帯のテレビに「ピープルメーター（PM）」という機器を取り付けて行います。ピープルメーターには視聴者の性別や年齢、職業などを決める個人データ登録する機能があり、テレビの視聴状況と視聴者情報を集計する事で個人視聴率を割り出しています。最大で8台分のテレビの個人視聴率を計測できます。これを全国で約10700世帯の統計的に選ばれた世帯のテレビに取り付けたことにより、「誰が」「誰と」見ていたのかを把握できる正確性の高い視聴率データを取得できるようになりました。参考：視聴率とはそもそも何なのか？ビデオリサーチ担当者が語る「3つの役割」 / Screens|マイナビニュース個人視聴率には区分ごとの個人視聴率とコア視聴率の2種類がある詳細なターゲティングが可能な個人視聴率ですが、その中にも「区分ごとに個人視聴率」と「コア視聴率」があります。これらを総称して個人全体視聴率と呼んでいます。「区分ごとの個人視聴率」と「コア視聴率」は個人視聴率の中でも「20代女性」「30代女性」に分けたり、購買意欲の高い視聴者を絞り込む役割があるため、CM出稿を考えている方は理解しておく必要があります。区分ごとの個人視聴率とは、調査対象の年齢・性別ごとに区分したもの区分ごとの個人視聴率とは、個人視聴率で計測したデータを元に、調査対象の年齢や性別ごとに区分したものです。参考：用語集|ビデオリサーチ世帯視聴率調査ではここまで詳細に視聴者層を区分することはできません。個人視聴率調査によって属性ごとに区分できるようになったおかげで「20代女性に向けた美容液のCMを流す」などターゲットに効果的なCM出稿ができるようになりました。コア視聴率とは、商品購買意欲の高い13歳から49歳までの視聴率のことコア視聴率とは、商品購買意欲の高い13歳から49歳までの視聴率を指します。詳細に言うと、行動範囲やCM経由による消費活動の激しいコア層で、商品購買意欲の高い視聴者層です。テレビ局は若者のテレビ離れを解消すべく、個人視聴率の中でも「コア視聴率」を重要な指標であると考え、若者世代が楽しみやすい番組制作が行われています。今後はより一層、コア視聴率に向けた番組が多くなる可能性があるため、CMを出稿する際には重要な指標になります。また、13歳から49歳の中にはファミリー層も多く、家族で番組を視聴することも考えると、「家族で楽しめる・話題になるCM作り」も重要です。個人視聴率に合わせたテレビCM出稿時の2つのポイント個人視聴率に合わせたテレビCM出稿時のポイントは以下の通りです。区分ごとの個人視聴率を参考に自社のターゲットになる層にテレビCMを配信するコア層に人気の芸能人をキャスティングする詳しく解説します。 1.区分ごとの個人視聴率を参考に自社のターゲットになる層にテレビCMを配信する前述した「区分ごとの個人視聴率」を参考に、自社のターゲットになる層にテレビCMを配信しましょう。自社のターゲットとなる視聴者が多い番組や時間帯を調査し、ターゲットにCMを配信した方が費用対効果が高くなります。これまでターゲティングが難しいとされていたテレビ業界ですが、個人視聴率の全国展開によって個人の属性を把握できるようになったため、これを活用することでCMによる広告効果を高めることが可能です。例えば、CCCMKホールディングス株式会社は「ヨーグルト製品11ブランド」のテレビCMを対象にして、Tポイントのデータを活用したCMの効果分析を行い、ターゲット層へテレビCMを配信する重要性を解説しています。詳しくはこちらの資料をご覧ください。無料でダウンロード可能です。参考資料：数字で証明！効果のあるCMとは【ヨーグルト11ブランドのCMを徹底比較】番組ごとの個人視聴率は計測元の企業である「株式会社ビデオリサーチ」から調査レポートを提供してもらうことが可能なので、CM出稿時の参考にしてください。 2.コア層に人気のタレントをキャスティングするコア層に人気の芸能人をキャスティングするのも広告効果が期待できます。テレビ局は個人視聴率の中でもコア視聴率を重視しており、今後はCM出稿を検討するスポンサーのニーズが高い若年層に向けた番組作りが強化される予定です。これらの番組に出演するタレントやコア層に人気のタレントをキャスティングすることで、CM経由で商品やサービスを認知してもらう可能性が高くなります。コア視聴率を活用するためには、「コア層に人気のタレントをキャスティングする」だけでなく、コア層向けに伝わりやすいCMを制作することも大切です。視聴率調査を行う「株式会社ビデオリサーチ」では、タレントに人気度・知名度を調査したデータも提供しているので、そちらを参考にタレントのキャスティングを検討しましょう。参考：成績も人気度も好調の「大谷翔平」、人気度は2位をキープ！「長澤まさみ」は初のトップ3～最新「テレビタレントイメージ2022年8月度調査」まとまる～|ビデオリサーチ...

Android

今回はそんな再起動トラブルに関する改善方法。快適なスマホライフを取り戻すための方法を紹介します。そうならないように、最近のスマホではメモリを上手く整理しつつ使うといった機能が盛り込まれていますが、頻繁に再起動してしまうとなると、それ自体が正しく機能しないことも……。解決するためには、自分でメモリを開放しましょう。メモリの開放とは、メモリ内の使っていないデータを上手に処理してやるといった作業です。手軽にメモリを解放できるアプリがあるので、そちらを試してみましょう。「メモリ解放Plus」はインストールしておくだけでOK。ホームボタンを押すたびにメモリが開放されるので、常に快適な状態でスマホを使うことができます。アプリをしっかりと終了させるアプリやOSの調子が悪く、待機状態になるべきアプリが意図せずバックグラウンド動作してしまっていることもありえます。スマホが不安定になった場合は、まずアプリを正しく終了させてみましょう。 Androidでは右下のタスクボタンからアプリ切り替え画面を表示できます。アプリのサムネイル上の「×」ボタンをタップしてアプリを終了させましょう。利用していないアプリはアンインストールスマホの中は整理整頓しておいたほうが動作は安定します。利用していないアプリがある場合は、そちらもアンインストールしましょう。特にタスクバーに常駐しているアプリなどはそれだけでメモリを消費するので、使っていないなら削除が吉です。「設定」→「アプリ」からアプリを選び、「アンインストール」を選択しましょう。詳しくは下記の記事でも紹介しています。アプリのアンインストールについてはこちら： Androidアプリを削除（アンインストール）／無効化／非表示にする方法詳しくは下記の記事にて詳しく紹介しています。「キャッシュ」についてはこちら：キャッシュはなぜ削除するの？いまさら聞けないAndroidスマホのキャッシュとはこのキャッシュが貯まりすぎるとスマホが不安定になってしまったり、キャッシュのトラブルでアプリが起動しなくなることもあるのです。そのため、キャッシュは定期的にメンテナンスしてあげるのがベスト。まずはアプリごとのキャッシュデータを削除しましょう。「設定」→「アプリ」からアプリを選び、「キャッシュを消去」をタップすればOKです。キャッシュを探して削除してくれるアプリも便利です。「シンプルキャッシュクリーナー」は端末内のアプリのキャッシュデータを検索し、ボタンひとつで削除できるメンテナンスツール。キャッシュを削除すれば端末の空き容量も増加します。最新のAndroid OSは 7.0ですがまだ対応はごく一部。また、端末やキャリアによってインストールできるOSはそれぞれ異なります。アップデートの流れは「Androidでアップデートする方法」で紹介しているので、そちらを参考に、自分の端末でインストールできる最新のOSへと更新しておきましょう。なお、電話で相談する場合は電話中に切れてしまわないように、トラブルが起こっている端末とは別の電話を使いましょう。長年使っているスマホは動作も遅く、バッテリーも劣化しています。最新のアプリに対応していないこともあります。ひょっとしたら、ちょうど買い替えのタイミングだったのかもしれませんよ。「おすすめSIMフリースマホはこれだ！2016年春夏モデル総まとめ」で紹介しているとおり、最近はSIMフリーの格安スマホのラインナップも充実していますし、3万円台で購入できる端末も増えています。直るに越したことはありませんが、もしダメなようなら最新スマホに乗り換えるのも視野に入れておきましょう。最新スマホ、快適度は間違いなく向上します。そんな方は、無料の診断を利用するのも手段の1つ！モバレコの運用する「モバレコFit」であれば、最短1分の簡単診断で、自分に合ったプランが分かるのでおすすめです。しかも診断は無料、営業も一切ないため安心して利用できます。スマホプランに目星がついている方もぜひ一度、活用してみてはいかがでしょうか！

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今回取材を行ったアイクレックス株式会社は「1つの施策が効果を発揮するのではなく、複数を掛け合わせることで情報発信の基盤が整う」と話します。同社はアナログ施策も継続しつつ、自社ホームページ、リスティング広告、データベースサイト、工場検索サイトなど様々な施策を実施。そして今回、初めて記事という形での広告を「みんなの試作広場」（以下、みんさく）に掲載したことで、PV・問い合わせ数は過去最大を記録しました。株式会社日立ハイテクノロジーズが運営する「みんさく」は、主にインタビュー記事を掲載することで、企業と潜在顧客をつなぐプラットフォームです。定量・定性ともにアイクレックス社のWeb施策全体の効果を最大化させたみんさく。導入の狙いや詳しい効果を、同社の松本さんに伺いました。 BtoB企業必見！10,000社以上の研究開発者に届く日本最大級の「ものづくりWebメディア」 ≫ ※本記事はみんなの試作広場提供によるスポンサード・コンテンツです。各種サービスは試していたが、自社の独自性をわかりやすく伝える方法がなかった業界理解の深い制作チームの綿密な設計。安心・信頼が生まれたホームページのPV・問い合わせは過去最高に。掲載記事は、取引先・社内の理解を深める資料にもなった今まで欠けていた部分にみんさくがはまって、他施策との相乗効果を生み出してくれる各種サービスは試していたが、自社の独自性をわかりやすく伝える方法がなかった ─ もともと、御社はどのようなweb施策を展開していたのでしょうか？アイクレックス株式会社松本博和さん ─ なるほど、一通りの施策を試されていたわけですね。業界理解の深い制作チームの綿密な設計。安心・信頼が生まれた ─ みんさくでは、どのような点に魅力を感じて記事出稿へと踏み切られたのでしょうか。 ─ 出稿までのフローはどのようなものでしたか。参考：単月4,000社が閲覧。上質な記事を生み出し続ける「みんなの試作広場」の制作体制とは ─ 確かに媒体側としては、出稿主各社の事業内容を正しく理解することが難しく、苦労する点であるように思います。ホームページのPV・問い合わせは過去最高に。掲載記事は、取引先・社内の理解を深める資料にもなった ─ 実際に掲載を行ったことで得られた効果は、いかがでしたか。 ─ 既存の施策とは、担う役割が違ったということでしょうか。 ─ 数字以外の部分でも、何か効果や反応はありましたか？今まで欠けていた部分にみんさくがはまって、他施策との相乗効果を生み出してくれる ─ 様々なWeb施策がある中で、みんさくはどのような機能を担うと思いますか？掲載前に記事を社内でも回覧したのですが、記事になったこと自体をみんなとても喜んでいました。社内にも自社の事業を理解できていない人はいたので、この記事をきっかけに理解度が随分高まったと思います。「新人の教育に使おう」なんて話も出ているんですよ。撮影　安井信介ことWebにおいては、やったもん勝ち、つまり先行者優位があると私は思っています。おそらくこの記事を読んでみんさくに興味を持つ会社さんは、すでになんらかのweb施策を試していて、その上で新たな切り口を探しているのではないでしょうか。現状のWeb施策に満足していないのであれば、みんさくでの記事掲載という方法を加えることをおすすめします。既存の施策との相乗効果を生み、目的に近づく第一歩になってくれるはずですから。 BtoB企業必見！10,000社以上の研究開発者に届く日本最大級の「ものづくりWebメディア」 ≫ ※本記事はみんなの試作広場提供によるスポンサード・コンテンツです。

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大体のことは「Googleアナリティクス」で確認することができるので、多くの人がGoogleアナリティクスを利用します。しかし初心者の方だとどこを見れば良いかわからず、うまく使いこなせない……なんてこともあるのではないでしょうか。そんなお悩みを抱えた方のために、Googleアナリティクスと併用すべきツールや、Googleアナリティクスよりも簡単に使えるアクセス解析ツールをご紹介していきます。【無料診断】Webサイトの改善ポイントをAIが徹底分析！無料診断を受けてみる ※本記事は株式会社WACUL提供によるスポンサード・コンテンツです。アクセス解析ツールの王道。GoogleアナリティクスGoogleアナリティクスと併用すべきツール3選Webサイト分析の人口知能「AIアナリスト」（無料）「Google Search Console」（無料）ヒートマップツール「USER HEAT」（無料）Googleアナリティクス以外のアクセス解析ツール2選アクセス解析研究所（無料）忍者アナライズ（無料）重要なのはツールではなく目的アクセス解析ツールの王道。Googleアナリティクス現在日本の上場企業の半数以上が導入しているアクセス解析ツールが、「Googleアナリティクス」です。Googleが提供している無料で高機能なアクセス解析ツールで、正直アクセス解析に関する大抵のことはGoogleアナリティクスでできます。なので、とりあえず何かしらアクセス解析ツールを導入してみたい、という方は、Googleアナリティクスを入れておけばまず間違いないと思います。むしろ、Googleアナリティクスを導入せずに「アクセス解析」を語るのもなかなか難しいものです。しかし、Googleアナリティクスのどこを見ればいいの？ Googleアナリティクスでは見られないデータも欲しい！という方向けに、Googleアナリティクスと併用すると良いツールもご紹介します。 Googleアナリティクスと併用すべきツール3選アクセス解析ツールは、併用すると相乗効果を発揮するツールもあるため、ぜひ参考にしてください。（五十音順） Webサイト分析の人口知能「AIアナリスト」（無料） AIアナリスト＜特徴＞ Googleアナリティクスのデータと連携すると自動でデータ集計するツール集計だけでなく、データから導いたサイトの課題や改善提案を言葉で説明ウェブ担当者に代わって、毎日のデータの変化もチェック今ならWebサイトのアクセス解析を無料で実施し、成果改善のご提案までしてくれます。すでに29,000サイトに導入されており、それらデータをもとにさらに改善してくれます。今なら無料診断を利用できますので、試してみると良いでしょう。「AIアナリスト」で無料診断してみる» 「Google Search Console」（無料） https://www.google.com/webmasters/tools/home?hl=ja ＜特徴＞ユーザーがサイトに流入する前に、何と検索したかを見るツールキーワード毎に自サイトが検索結果で何位に表示されているかや、何回検索画面に表示されたかなどを把握することができるSEO対策やリスティング広告出稿の際に参考になるヒートマップツール「USER HEAT」（無料） http://userheat.com/ ＜特徴＞ページ内のどの部分をユーザーがよく見ているかを把握するためのツールページ内でユーザーにとって魅力的なコンテンツを把握できるヒートマップという視覚的に認識できるUIなので、初心者でも簡単 Googleアナリティクス以外のアクセス解析ツール2選次に、Googleアナリティクス以外のアクセス解析ツールを紹介します。こちらは、Googleアナリティクスに比べて、初心者向けで使いやすい、という特徴があるため、Googleアナリティクスは色々とわかりにくくてハードルが高い、という方にオススメです。アクセス解析研究所（無料） https://accaii.com/ ＜特徴＞スマホからも閲覧可能Googleドライブと連携させることでデータを保存することが可能広告が表示されないのでストレスを感じづらい忍者アナライズ（無料） http://www.ninja.co.jp/analysis/ ＜特徴＞シンプルで見やすい各所から用語の意味が確認できて親切訪問数や直帰率、流入元などを知ることができる重要なのはツールではなく目的現在、アクセス解析ツールには今回紹介したツール以外にも様々なものがあります。どのツールが1番使いやすいのか、どのツールが1番便利なのか、と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、重要なのはツールの機能や使い勝手ではなく、あなたがアクセス解析ツールを使う目的です。基本はGoogleアナリティクスを導入しておけば大丈夫だと思いますが、「もっと簡単なツールを使いたい」「●●に関する情報が欲しい」などの目的が明確にある方は、今回ご紹介したようなツールの導入を検討してみてはいかがでしょうか。【無料診断】Webサイトの改善ポイントがAIが徹底分析！無料診断を受けてみる ※本記事は株式会社WACUL提供によるスポンサード・コンテンツです。

Iphone Apn

設定は初めての方でもスグにできてしまいます。それでは早速取り掛かっていきましょう。 iPhoneでのAPN設定一覧： IIJmio OCN モバイル ONE U-mobile BIGLOBE SIM 楽天モバイル（現在のページ） mineo Dプラン mineo Aプラン DMM mobile FREETEL Androidは最安1円！ SIMのみでも8,000円分の楽天ポイント還元！ 2. そこでSIMカードを挿入します。今回は楽天モバイルの格安SIMを用意。 3. iPhoneに同梱されているSIMトレイ取り出しツールで、本体右側の穴に差込むとカチっという音と共にトレイが飛び出します。 4. SIMトレイにSIMカードをしっかりとはめ込みます。カードの向きや表裏に注意してください。 5. そのままトレイを差し込むと、写真のとおり、「SIMなし」の表示から、docomoの表示になりました。しかし、これだけではまだネットはつながりません。格安SIMカードを利用するには、APNの設定が必要となります。キャリアの場合はあらかじめ接続先の名前が指定されていますが、格安SIMを使う場合はこちらから指定する必要があります。その設定がないとインターネットを使うことができません。 ※なおスマートフォンと格安SIMの「スマホセット」を契約した場合は、ユーザーが操作をしなくともあらかじめAPNがすでに設定されていることがあります。 1.まずは[設定]をタップします。 2. 続いて[一般]をタップし、一番下の[リセット]をタップします。 3. 「すべての設定をリセット」をタップして、続いて「ネットワーク設定をリセット」をタップします。 4. そこでいったん再起動になります。 5. 続いて、楽天モバイルのAPNを探します。まだネットがつながっていないため、Wi-Fi接続でAPN構成ファイルをダウンロードします。下記のURLを入力後、Goをタップするとダウンロードが始まります。 2015年10月6日以降に申し込んだ場合はこちら： http://mobile.rakuten.co.jp/support/apn_setting/B_voice.mobileconfig 2015年10月5日以前に申し込んだ場合はこちら： http://mobile.rakuten.co.jp/support/apn_setting/voice.mobileconfig ※このときは必ず[Safari]を使うようにしてください。Safari以外のブラウザで開くとエラーが生じる可能性があります。 6. プロファイルのインストール画面になるので、右上の[インストール]をタップします。ネットができるパソコン等でAPN構成プロファイルをダウンロード iPhoneに設定しているメールアドレス宛にプロファイルを添付して送信 Wi-Fiがつながったときにメールを開き、プロファイルを開く 7.「承諾」の画面に移ったら「次へ」をタップ。 8. 「警告」の画面になるので順番に「インストール」をタップします。 9. 「インストール完了」の画面で「完了」をタップします。これで、設定完了！意外と簡単で、APN設定が初心者の私でも5分もかからないくらいで出来ました。「4G」や「LTE」などの表示がされていればOKです。ウェブサイトにアクセスするなどして、接続を確認しましょう。もし上記の行程を踏んでもネットに接続できない場合は、いちど再起動するとLTE回線に接続されることがありますので、ぜひ試してみてください。参照元：楽天モバイル | 楽天モバイルでiPhoneを使う設定編

Web

そんなお悩みをお持ちの店舗事業者の方も多いのではないでしょうか。本記事では実際の成功事例をヒントに、Web広告を用いた店舗集客の方法について探っていきます。また成功するためのコツや注意点もあわせて解説します。 Web広告の運用代行を10年間にわたり取り組んできた筆者が、その経験から得た学びをあますことなくご紹介致します。 Web広告を用いた店舗集客施策の全体像と実施方法 Web広告を活用した店舗集客の事例ここからは、実際に筆者が実施した、Web広告での店舗集客の事例を4つご紹介します。 Web広告を活用した店舗集客の事例事例1：クーポンをFacebook広告で配信した焼肉店事例2：新規店舗OPENにあわせてリスティング広告でWebサイト経由で集客事例3：Instagram広告を活用して目標CPAの23%まで抑制したエステ店事例4：Twitter広告で大学イベントへの誘導に成功Web広告を活用した店舗集客のコツ前提：代表的なWeb広告を把握するコツ1：直接来店を促す場合はクーポンやセール情報を表示するコツ2：Webサイトを経由する場合は来店への導線を設計するコツ3：Googleマイビジネスの情報を最新かつもれなく登録するWeb広告を活用した店舗集客の注意点来店コンバージョンを忘れずに計測する代理店の活用も視野に入れるまとめいずれも都合により、具体的なサービス名や広告文、バナーのご紹介は出来ないことをご了承ください。事例1：クーポンをFacebook広告で配信した焼肉店与件商材、サービス：焼肉目的：来店促進ターゲットユーザー：焼き肉、外食が好きなユーザーKPI：クリック数最大化実施内容媒体：Facebook広告地域：店舗周辺半径10km以内年齢層：20歳以上ターゲティング：焼き肉、グルメ、居酒屋への興味関心有りご予算金額：10万円掲載期間：1週間要点 Facebook広告を活用し、店舗の周辺をターゲティングしてクーポン広告を実施しました。ユーザーがクーポンをFacebook上で保存し、実際に店舗で割引ができるという内容を広告として配信を行いました。通常価格から半額になるという訴求だったので、クリック率も高く反応が良い広告になりました。クリックしたユーザーが全員が来店したわけではありませんが、クリック単価を低く抑えられたため、十分にペイできる結果となりました。またリピーターとなってくれれば、将来的に更なるリターンを期待できます。結果事例2：新規店舗OPENにあわせてリスティング広告でWebサイト経由で集客与件商材、サービス：スポーツクラブ関係目的：サイト集客ターゲットユーザー：地域の利用者層KPI：クリック数最大化実施内容媒体：リスティング広告（Yahoo!広告、Google広告）地域：店舗の市区町村年齢層：24～64歳の男女ターゲティング：キーワードで指定ご予算金額：20万円掲載期間：1ヶ月要点店舗の新規オープンに合わせてYahoo!、Googleの検索広告を実施し、店舗の商圏をターゲティングして配信しました。いったんWebサイトに誘導し、期間限定のお得なプラン内容を紹介して、店舗やプランの内容を詳しく知ってもらった上で、来店と会員増加を図りました。配信したキーワードは、店舗名や「スポーツクラブおすすめ」だったり、実際にスポーツクラブやジムを探していると思われる、いわゆる顕在層向けに配信を行いました。結果として、安価なクリック単価でWebサイトへの誘導に成功しています。結果事例3：Instagram広告を活用して目標CPAの23%まで抑制したエステ店与件商材、サービス：エステ目的：コンバージョン数の最大化ターゲットユーザー：美容、ファッションに興味関心のある方KPI：CPA¥20,000以内実施内容媒体：Instagram広告地域：店舗の市区町村年齢層：10-40代の女性ターゲティング：美容、ファッションに興味関心ご予算金額：130万円掲載期間：1ヶ月要点店舗周辺のターゲットとなる女性に対し、Instagram広告で動画広告とバナー広告を配信。カウンセリングを促す訴求を実施しました。タレント画像を使用した価格訴求以外に、店舗やスタッフなど店の様子が分かるクリエイティブがCV獲得に大幅に貢献し、結果としてCPA（顧客獲得単価）が38,000円→8,800円に大幅に下がりました。結果事例4：Twitter広告で大学イベントへの誘導に成功与件商材、サービス：大学目的：クリック数最大化ターゲットユーザー：13～19歳の男女実施内容媒体：Twitter広告地域：大学周辺、進学地域年齢層：13～19歳の男女ターゲティング：教育関連アカウントをフォローしているユーザーご予算金額：30万円掲載期間：1ヶ月要点こちらは少し変わり種で、Twitter広告を活用して大学のイベントに誘導した事例です。大学の認知拡大と、イベントへの来場数増加を目的に広告を実施。クリエイティブは、出願情報や期間、学部の特徴を伝えるバナーを配信しました。結果 Web広告を活用した店舗集客のコツ前章では、Web広告を活用して店舗集客に成功した事例を見てきました。これらに共通する、Web広告を活用して店舗集客を成功するための方法やコツをご紹介します。前提：代表的なWeb広告を把握する大前提として、代表的なWeb広告の基本的な仕様や媒体については理解しておきましょう。店舗集客に有効なWeb広告は、主に以下の4種類です。リスティング広告（検索連動型広告）ディスプレイ広告SNS広告動画広告このうち動画広告は、動画制作のハードルが高く、やや優先度は下がります。他の広告からまずはトライし、Web広告活用の下地が出来てから取り組むと良いでしょう。リスティング広告（検索連動型広告）リスティング広告とは、ユーザーがGoogleやYahoo!などの検索エンジンで検索した際に、検索キーワードに関連して表示される広告です。以下は「動画配信サービス」というワードで検索した際の画面ですが、赤枠で囲った部分がリスティング広告の表示部分です。検索結果よりも上部に表示され、いままさに何かを探している人にアプローチできます。たとえば「横浜駅ラーメン屋」と検索した人にラーメン店がリスティング広告を出稿すれば、横浜駅でラーメン屋を探している人に広告が配信できます。 Web広告を実施する際には、まず最初に取り組むべき広告でしょう。参考：初心者でもわかるリスティング広告とは？費用から運用のやり方まで徹底解説！＜ポイント1：媒体はGoogle広告とYahoo!...

Vps For Windows Server Mac Windows

さくらインターネットが提供するサービス「さくらのVPS for Windows Server」を使ってみました。レンタルサーバサービス、VPS・クラウドサービスでお馴染みのさくらインターネットは、2015年4月8日に新たなサービス「さくらのVPS for Windows Server」の提供を開始しました。このサービスを使えば、いつでもどこでもインターネットがあれば、Windows を利用することができます。リモートデスクトップ接続なので、Mac からも接続可能です。また、「Microsoft Office」に加えて、Webエディションとして「Microsoft SQL Server」も利用することもできます。さくらのVPS for Windows Server を使ってみたまずは、さくらのVPS for Windows Server に登録していきます。さくらのVPS for Windows Server 「さくらのVPS for Windows Server」です。ここには料金・サービス仕様が掲載されています。チラチラみておきましょう。「お申し込みはこちら」をクリックします。「さくらのVPS for Windows Sever お申し込み」のページです。左の「新規会員登録」をクリックします。さくらインターネットの会員IDを既に持っている方は右から「ログイン」しましょう。さくらインターネット会員登録です。いろいろ入力しましょう。会員登録完了です。しばらくすると「さくらのVPS for Windows Server お申し込みページ」へジャンプします。「お申し込みプラン」と「インストールするソフトウェア」などを選択します。お申し込み内容の詳細が表示されるの確認し、問題なければ「この内容で申し込む」をクリックしましょう。お申し込みの完了です。サーバーの準備が完了すると（管理人の場合は30分くらい）、「登録完了のお知らせ」メールが届きます。これです。メールの中には「サーバーの情報（IPアドレス、パスワードなど）」が記載されています。「VPSコントロールパネル」のURLへアクセスしましょう。コントロールパネルです。サーバー一覧が表示されているので、「for Windows Server」をクリックします。サーバーの詳細情報（メモリ・ディスク・IPアドレスなど）がいろいろ表示されます。「起動」をクリックします。「サーバーを起動します。よろしいですか？」というポップアップが表示されるので、「起動する」をクリックします。メールに記載されている「パスワード」「IPアドレス」を使って、リモートデスクトップ接続してみましょう。ユーザー名は「Administrator」です。リモートデスクトップ接続についてはこちらをご覧ください。 Windows Mac OS X iPhone/iPad じゃーん。こんな感じで、Mac で Windows Server を利用することができます。さくらのVPS for Windows Server の申し込みはこちら。...

1On1 1On1 12

しかし、人事からは「導入の目的」「実施手順」がテキストで共有されただけで具体的な指示がないというのもよくある話です。会社の方針として実施をしてみてはいるものの、毎回部下との会話も弾まず、「効果的な1on1が実施できていない」と不安を感じているマネージャーの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 1on1を実施するうえで重視すべきポイントとしては「主役は部下」という考え方です。 1on1は冒頭でも話した通り部下の成長を促すためのミーティングで、部下が主体的になって話ができるように上司側は配慮する必要があります。部下が主体的に話すためには、話の聞き方・相槌の打ち方・質問の仕方を見直して、部下との信頼関係を構築していく必要があります。この記事では1on1の目的やフローをおさらいしたうえで、良い1on1とダメな1on1ではどのように違うのかまとめています。また、実際に効果のある1on1を実施するために意識すべき12のポイントをまとめています。この記事を読むことで本来の目的に合った1on1のポイントがおさえられ、「とりあえず1on1やったけど、効果あるのかな……」という不安を解消できるようになります。【無料Ebook】1on1導入・定着を成功に導くチェックリスト10と改善のポイント ※本記事はチームアップ株式会社提供によるスポンサード・コンテンツです。 1on1の目的1on1の進行フロー良い1on1とダメな1on1の違い良い1on1の特徴ダメな1on1の特徴1on1の質を高めるために意識すべき12のポイント1on1の目的を言語化し社内・部下に浸透させる上司・部下間の信頼関係を構築する部下の心理的安全性を確保する短いスパンで定期的に実施するアクティブリスニングを心がける肯定的な反応を見せるオープンクエスチョンとクローズドクエスチョンを使い分ける話は最後まで聞く沈黙に耐え、部下に「考える時間」を与えるティーチングを意識的におさえるトークのログを残す1on1に必要な技術を磨くまとめ【無料Ebook】見ながらできる 1on1実践ガイドブック(話すべきテーマから進め方まで) 1on1の目的 1on1は上司・部下間のコミュニケーションを通して以下を達成することを目的としています。部下の生産性・自立性の向上上司・部下間の信頼関係の構築心理的安全性の確保働きがい・エンゲージメントの向上 1on1を通して部下の経験学習を促進し、部下の生産性・自立性の向上を目的として導入を決めるのが一般的です。また上司・部下が1対1で定期的なコミュニケーションを図ることで、信頼関係を構築していき、部下の心理的安全性が確保されるようになります。結果として業務へのモチベーションが高まり、エンゲージメントの向上にもつながります。 1on1の進行フロー 1on1は以下の流れで進めていきます。まず必ずチーム全体に対し1on1とは何か、どういう目的かなどを周知します。その上でメンバー個別に日程を調整したり、開催場所を決めたりしていきます。実施までには必ずトークテーマとアジェンダを用意し、部下に伝えてください。この際、部下側にも話したい内容を整理してもらいましょう。当日は実際に用意したトークテーマに沿って話を進めていきます。1on1の最後に次回の日程調整も行っておくとスムーズです。良い1on1とダメな1on1の違い良い1on1とダメな1on1の違いは「ミーティングの主役」を正しくとらえられているかで決まります。良い1on1では「部下」を主役にして、部下の話を引き出すように会話します。悪い1on1では「上司」が主役になり、自身の関心ごとを中心に会話を行っています。良い1on1の特徴良い1on1は「部下」を主役にし、部下の理解・育成・モチベーション向上などにつながることを意識して行います。 1on1自体が「部下のためにあるもの」と理解していることが前提です。例えば、1on1の実施時に以下を実践できていると良いでしょう。部下の話を聞くことを強く意識している部下の思考をサポートするための質問を実施している肯定的な声掛け・相槌を行っているダメな1on1の特徴ダメな1on1は「上司（自分）」を主役に据え、部下のことを慮らずに行う1on1です。以下のような1on1を実施している方は効果的な1on1を実施できていませんので、改善の必要があります。業務の話がメインになっている自分の関心を満たす質問ばかりしている自分が主体的に話している部下の考え・意見に対し否定のスタンスで回答することが多い 1on1の質を高めるために意識すべき12のポイント 1on1の効果を最大化するためには実施時に意識すべき12のポイントがあります。特に重要なのは「部下との信頼関係の構築」で、今回はそのために実践すべき方法を中心に解説しています。 1on1の目的を言語化し社内・部下に浸透させる 1on1の質を高めるための第一歩として、1on1を実施する目的を部下やチーム、社内に共有し、浸透させることです。 1on1の成果を数値として表すには相応の時間がかかります。目に見えるような効果を実感しづらいので、目的意識が浸透していないと部下も「1on1ってやる意味あるのかな」という懸念が先立ち、1on1を「やり過ごす」ようになってしまいます。特に目標管理や報告を行うための場ではなく「部下の成長支援」が目的であることは必ず伝えましょう。上司・部下間の信頼関係を構築する部下が上司との1on1で忌憚なく話せるようになるには、信頼関係が基盤となります。一方信頼関係ができあがっていない、むしろ関係性が悪いという場合、部下は萎縮してしまい1on1が近づくだけで気が重くなります。信頼関係は1on1だけではなく業務全般を通して作られていきますが、1on1実施時の部下への向き合い方・話の聞き方・相槌の打ち方が特に重要です。部下の心理的安全性を確保する信頼関係にも直結しますが、1on1では部下の心理的安全性を確保することが成功の鍵です。本音で話したら上司からの当たりが強くなった1on1で話した内容がチーム内に共有されていて居心地が悪くなった 1on1後に以上のようなことが起これば、誰だって正直に話すことが怖くなります。特に上司・部下という関係上、上司に対して正直にトークするのは勇気がいるものです。「正直に話しても大丈夫」という意識を部下に与えるために、部下の言葉であからさまに機嫌悪くふるまったり、1on1の内容をむやみに共有したりしないようにしましょう。短いスパンで定期的に実施する 1on1は実施の頻度が重要で、週に1回、隔週に1回の頻度で実施するのが望ましいです。最低でも月1回は実施するようにしましょう。 1回の時間は30分程度で良いので、実施の頻度を高めるようにしてください。 1年に1回、半年に1回という頻度では、単純に距離感を縮めるのに時間がかかります。短いスパンで定期的に開催することで、信頼関係を構築しやすくなります。部下の育成・モチベーション向上などの効果を出すためには、短い期間で数多く実施するのが近道です。アクティブリスニングを心がける 1on1を通して信頼関係を構築するための技術の一つとして「アクティブリスニング」というものがあります。アクティブリスニングとは相手のトークに対してうなずいたり、相槌をうったり、相手の発したキーワードを繰り返したりすることをいいます。相手の言葉に反応することで、部下は「しっかりと話を聞いてくれた」と感じられるようになります。肯定的な反応を見せる部下の意見・言葉に対し、意識して肯定的な反応を見せて信頼関係を構築していきましょう。 1on1では部下の生産性・自立性の向上や上司・部下間の信頼関係の構築、エンゲージメントの向上を目的としており、そのためには上司は部下に寄り添って会話を進める必要があります。部下の言葉に「そんなことない」「間違っている」「考えすぎだ」など、取り合わないでいると、部下は心を閉ざしてしまい、信頼関係が崩壊してしまいます。否定的な表現はできるだけ避けるのがベターです。ただし、必ずしもその事柄に賛成すべきというわけではありません。例えば「他の人と比べて自分だけ忙しい」という部下の言葉に対して、事実関係についての同意ではなく、「いつも頑張ってもらって助かっている」「無理ばかり言ってごめんね」といった反応が良いでしょう。必ずしも同意すべきかではなく、部下の気持ちに寄り添って共感することが大切です。...

2021 24

ネットリサーチは従来の市場調査と比較し、コストを削減でき、データの収集・分析がしやすい点が魅力です。消費者から情報を吸い上げ、市場に合う商品やサービスを開発するために、導入を検討しているという企業が多いでしょう。約7,000万人のユニークデータを活用したリサーチツール新型コロナウイルスの流行により、消費者に対面のモニター調査ができない状況でもできる市場調査として、注目されています。今回は、ネットリサーチサービスの比較ポイントとおすすめサービス24選を紹介します。この記事を読むことで、探す手間をかけずに、自社にぴったりの良質なネットリサーチサービスを効率的に比較することができます。おすすめサービスのピックアップ方法としては、「ネットリサーチ比較」で検索し、検索上位の既存のまとめサイト6個分の情報から、紹介されているネットリサーチをスコアリングしました。各サイトで紹介頻度の高いものを登場回数順にまとめなおしているので、この記事を読めば効率良くネットリサーチの情報を入手できるはずです。ネットリサーチサービスのピックアップ[PR] Fastask（ファストアスク）／株式会社ジャストシステムネットリサーチサービスのピックアップ[PR]Freeasy／アイブリッジ株式会社Fastask（ファストアスク）／株式会社ジャストシステムiResearch／株式会社ネオマーケティングmyアンケート／株式会社ドゥ・ハウスQuickMill（クイックミル）／株式会社マクロミルネットリサーチ／株式会社インテージネットリサーチ／株式会社クロス・マーケティング楽天インサイト／楽天インサイト株式会社Research+（リサーチプラス）／アイブリッジ株式会社Sprint／株式会社ジャストシステムSurveroid（旧名称：アンとケイト）／株式会社マーケティングアプリケーションズネットリサーチ／株式会社アスマークマーケティングリサーチ事業／株式会社バルクリサーチサービス／GMOリサーチ株式会社SmartSurvey／株式会社GRIその他おすすめのネットリサーチネットリサーチを比較するための3つのポイント1.従来型かセルフ型か2.導入実績3.モニター数とモニター層まとめ業界最安値500円からできるセルフ型ネットリサーチ「Freeasy」(PR) 業界最安値500円から実施できるセルフ型ネットリサーチ専任スタッフがアンケートの内容を添削サポート日本全国450万人のアンケートモニター調査票は自分で作成する、セルフ型ネットリサーチ。日本語の専門家集団が徹底して調査票をチェック。300万人のアクティブモニタ。 iResearch／株式会社ネオマーケティング 1800万人以上の中からアンケート対象を選べる商品開発・商品改善のためのリサーチに強みを持つブランディングの効果測定の新指標、マーケティングフレームワークを提供している myアンケート／株式会社ドゥ・ハウス 40年の実績で圧倒的な情報量。国内最大級の300万人のモニターで顧客の要望に応じたターゲット抽出が可能。WEB上で簡単にクロス集計でき、そのまま集計結果をエクセルファイルでダウンロード可能。 QuickMill（クイックミル）／株式会社マクロミル最短で24時間以内に納品が可能。調査票設計・集計・分析など各工程において、専任のスタッフが丁寧にサポート。7万円からと低コスト。ネットリサーチ／株式会社インテージ 1960年にマーケティングリサーチ会社のパイオニアとして誕生。取引社数5,000社以上。顧客のマーケティング課題発見から解決まで、PDCAすべてのフェーズで伴走。豊富なデータや情報整備のノウハウを活用することで、ビッグデータをマーケティングに役立つデータに転換。ネットリサーチ／株式会社クロス・マーケティング約465万人のアクティブアンケートパネルを使用。グローバルなインターネットリサーチを複数の国と地域で同時に行うことが可能。マーケティングリサーチに深い理解を持つ実績豊富な専門家が専任として担当。楽天インサイト／楽天インサイト株式会社調査の実施をすべてインターネットで行うため、短期間の納品が可能。約220万人のパネルを保有。回答の矛盾などをシステムで制御。より多くの有効回答が得られる。 Research+（リサーチプラス）／アイブリッジ株式会社モニター数は160万人を超える。地図情報と会員登録情報を連動することにより、通常困難なエリアセグメントが可能。最短1-2時間で全国約160万人のwebアンケートができる、「簡単アンケート」サービスあり。 Sprint／株式会社ジャストシステム指定した属性のモニタと5分でリアルタイムにマッチング。そのまま30分のチャットインタビューが行える。進行やタイムキーパーはSprintBOTにお任せ。あなたはインタビューに集中。チャットだから、会場に出向くことが難しいとされる属性のモニタへもインタビューが可能。 Surveroid（旧名称：アンとケイト）／株式会社マーケティングアプリケーションズ直感的にアンケート作成可能なUI。全国260万人のモニターに対して、自由にアンケート配信が可能。無料で提供される集計ツールを使うことで、単純集計表・クロス集計表など様々な種類のアウトプットを作成可能。ネットリサーチ／株式会社アスマークオーダーメイド型のサービスで、リサーチャーが1から調査設計。アンケート画面上での高度な制御が標準機能としてついており、本格的なアンケートを実施できる。自社パネル90万人、提携パネル1600万人。マーケティングリサーチ事業／株式会社バルク顧客一人一人に専任のリサーチャーがつき、アンケート画面作成からデータ納品まで一貫して対応。無料オンライン集計ツールの提供に加え、集計結果の見かたもサポート。「大量サンプル回収」だけでなく、「レアサンプル回収」も。リサーチサービス／GMOリサーチ株式会社国内累計取引企業：700社以上、国内年間案件本数：25,000以上国内外アンケートモニター数：3,833万人以上国内外で多様なリサーチサービスを提供し、マーケティング課題をサポート SmartSurvey／株式会社GRI 10問100サンプル10,000円（税抜）のライトなリサーチにご自身で作成いただくセルフ型リサーチで内容審査後即日開始可能回答データは1ヶ月後に一般公開、過去調査データは無料で自由に利用可能その他おすすめのネットリサーチマクロミル「ODI（オンライン・デプス・インタビュー）」 Freeasy Anky Questant（クエスタント）バーコードリサーチ 100人アンケート SPIRAL（スパイラル） WEBCAS formulator プラスワンリサーチネットリサーチを比較するための3つのポイントおすすめサービスを紹介する前に、ネットリサーチを選ぶ際に比較するポイントを説明します。多くのネットリサーチをすべての面で比較するのは困難です。自社に合うサービスを選ぶために、次の3つのポイントに着目してください。 1.従来型かセルフ型かネットリサーチの配信方法には、従来型とセルフ型の二種類があります。従来型は調査票の作成・調査実施・集計・分析といった一連の工程をネットリサーチ会社に依頼する方法です。すべてをプロに任せることができて手間がかからない分、料金は割高になります。また、セルフ型は調査の実施以外の部分を自社で行うものです。調査票の作成や集計に手間がかかる分、コストをおさえられる方法です。次に設問数はリサーチ時に問いかける質問の数を指し、サンプル数とは特定の調査対象者のデータ・回答を抽出する数のことです。ネットリサーチは従来型よりもセルフ型が、設問数とサンプル数は数が少ないほうが料金が低く設定されています。また、中には完全セルフで無料や非常に低価格で活用できるサービスもあります。どこまでコストをかけられるかをおさえたうえで検討しましょう。 2.導入実績導入実績からはネットリサーチの品質を判断できます。というのも、ネットリサーチは調査者だけでなく、回答者にとっても気軽に協力できる側面があります。そのため、重複して回答を行う回答者や、無効な回答をする回答者をゼロにするのは困難です。導入実績が豊富なネットリサーチ会社ならそのような点に対策を行い、質の高い回答者に回答を依頼する仕組みを整えています。そのためネットリサーチサービスを比較する際には導入実績を確認しましょう。ほとんどのサービスが導入実績として、社数や社名を公表しています。サービスの公式サイトに導入実績があれば比較材料にできますし、そのような情報が掲載されていない場合は導入実績が乏しいサービスだと考えるべきです。どんなに低価格なサービスであっても、導入実績についての情報がないネットリサーチを活用するのは慎重に検討したほうが良いでしょう。 3.モニター数とモニター層ネットリサーチで期待する調査結果を得るためには、適切なモニターからデータを獲得する必要があります。ネットリサーチを比較する際にはどのような層のモニターがどのくらいの数、調査に協力してくれるのかを確認しておくべきです。まずモニター数ですが、大手ネットリサーチ会社では1000万人～3000万人規模のモニターを抱えています。中堅ネットリサーチ会社の場合は100万人～500万人という数が一つの目安となるでしょう。また、これらのモニターについて、どのような属性の人で構成されているのかも重要な確認ポイントです。男女比、年齢層、職業、居住地などに加えて、趣味や関心などの情報があればより的確な市場調査を実施できます。モニター数とモニター層についてはネットリサーチの公式サイトでも詳細に記載されていないことがあります。ある程度検討しているサービスの数が絞られてきた段階で、運営元に直接問い合わせるという方法をとってみても良いかもしれません。以上の3点がネットリサーチの比較ポイントです。ネットリサーチの導入を検討する際には、自社がどのような形でサービスを活用したいのかを検討しておくと良いでしょう。自社の状況をイメージしたうえで3つのポイントを比較してみると、最適なサービスを選択できるはずです。まとめこの記事では24種類のネットリサーチを紹介しました。導入を検討する際には、料金プラン・導入実績・モニター数とモニター層について比較することをおすすめします。本記事の情報を参考に、自社にフィットするネットリサーチを見つけてください。...

2021 31

入退室管理システムは基本的にオフィスの鍵を電気的に管理できる電気錠にし、スマートフォンやICカードなどを使ってID認証リーダーで解錠します。入室可能日や時間帯も制限できるため、従来の鍵では解決されなかった問題もクリアできるはずです。そんな入退室管理システムの導入を検討する場合、導入と運用にどのくらいのコストがかかるのか解錠はどのような方法でできるのか工事が必要になるのか勤怠管理システムと連携できるのか異常検知機能があるのかなど、比較するポイントがいくつかあり、自社にあった入退室管理システムを探すのは大変です。そこで本記事では、入退室管理の開発・販売をしている31社の料金や特徴を、わかりやすく整理してまとめました。この記事を読むことで、探す手間をかけずに、自社にぴったりの良質な入退室管理システムを効率的に比較することができます。なお、本記事では各入退室管理の注目度を客観的に判断するために、「入退室管理」で検索し、検索上位の紹介サイトを調査し、各入退室管理を登場回数順に並べました。ぜひ参考にしてください。 Akerun／株式会社 Photosynth Akerun／株式会社 Photosynthカギカン／Qrio株式会社ALLIGATE／株式会社アート入退室管理システム GG-2／株式会社クマヒラbitlock Starter Kit／株式会社ビットキーTimePro-XG 入室／アマノ株式会社KEYVOX／ブロックチェーンロック株式会社セサモTRⅡ／セコム株式会社iDoors／株式会社エーティーワークスACALL（RECEPTIONとGATEの連携）／ACALL株式会社Webvisor 入退室管理システム／株式会社日立システムズ入退室管理システム Stronguard／富士通ネットワークソリューションズ株式会社BUILCARE／株式会社日立ビルシステムRemoteLOCK／株式会社構造計画研究所PicoA／美和ロック株式会社その他おすすめの入退出管理入退室管理の比較ポイント1.イニシャルコストとランニングコスト2.解錠の方法3.取付工事の有無4.勤怠管理システムとの連携5.異常検知機能の有無まとめ初期費0円・工事不要で、今あるドアに貼り付けるだけ。工事も工具も必要なし。いつも使っているスマートフォンや社員証・交通系ICカードを使って施錠・解錠が可能な未来型スマートオフィスを実現。「いつ」「誰が」「どこに」出入りしたかを記録・管理できる。カギカン／Qrio株式会社 PC・スマホ・タブレットなど、多様な解施錠手段に対応。合カギの作成・削除・有効期限の設定・合カギの利用者などをPCブラウザの管理画面から一元管理。既成のドアのサムターンに後付けで設置できるので工事が不要。 ALLIGATE／株式会社アート出入管理専業メーカーによるクラウド対応の入退室管理システム。12,000ゲート以上の導入実績。操作方法の質問や万一の不具合にも対応する、24時間365日の電話サポート。緊急の場合は顧客の元にサービススタッフを派遣。入退室管理システム GG-2／株式会社クマヒラガラストップの洗練された機能美。外観や機能性が評価され、グッドデザイン賞を受賞。「運用自在型パッケージ」と「20年セキュリティの約束」というコンセプトのもと、長期にわたり使い続けられる仕組みを提供。扉の通行履歴や部屋の在室人数などの情報を活用することで、様々な外部システムとの連携が可能に。 bitlock Starter Kit／株式会社ビットキー設置するためのオフィス工事は不要。扉にシールで貼り付けるだけで簡単に導入できる。NFC規格の社員証カードや交通系ICカードに対応。入退室ログのCSVを、勤怠管理システムに渡すことができる。 TimePro-XG 入室／アマノ株式会社入退室の履歴管理から在室状況のリアルタイム把握まで幅広い運用に対応。TimePro-XG就業との連携でより正確な履歴管理を実現。各種リストの作成・出力にも対応。 KEYVOX／ブロックチェーンロック株式会社あらゆる非対面ビジネスに最適なソリューションをオールインワンで提供。日本ドア事情を熟知した設計者が、カギとしての信頼性を最優先して設計・製造。セサモTRⅡ／セコム株式会社守るべきスペースのグレードに応じて、アンチパスバック機能や入退室の滞在時間を制限する機能あり。社内ネットワークの活用で、最大50拠点の出入管理が可能。遠隔管理サーバーを導入すれば、最大400拠点を一元管理可能。出入管理履歴を元に在室者の有無をカウントし、無人になった場合は自動的に警戒セット。 iDoors／株式会社エーティーワークスユーザーごとに入退室できるドアの制限を設けられる。電気錠との連携はもちろん、センサー接続・Wi-Fi通信・BLE通信などが可能。API連携により、入退室の履歴と勤怠管理を紐づけ、よりスムーズな出退勤が可能に。 ACALL（RECEPTIONとGATEの連携）／ACALL株式会社導入実績は4,800社以上。入室チェックイン・受付のチェックイン・勤怠のチェックインなどにより、ワーカーやワークスペースの状態を共有。ACALL applicationsで取得したチェックインデータとご利用の外部サービスや機器を紐づけ、WorkstyleOS上で統合。 Webvisor 入退室管理システム／株式会社日立システムズハンズフリータグ・非接触ICカード・生体など、複数の認証方式に対応し、一元統合管理が可能。入退室履歴と連動したカメラ画像を記録し、入退室履歴画面からカメラの記録画像をワンクリックで表示可能。コンサルティング・設計・施行・運用・維持・保守まで総合的なワンストップサービスを提供。入退室管理システム Stronguard／富士通ネットワークソリューションズ株式会社装置に触れることなく高精度の本人認証を可能にした「手のひら静脈認証」方式の入退室管理システム。日中はICカードで、夜間・休日はICカードと手のひら静脈認証での運用など、スケジュールに合わせて認証方法を変更できる。小規模から大規模システムまで柔軟に対応。 BUILCARE／株式会社日立ビルシステムカード紛失・システム操作方法の問い合わせなどを、日立カスタマーセンターが24時間365日サポート。専用ソフトやサーバーが不要だから低コストで導入できる。防犯カメラや生体認証装置と組み合わせることで、共連れやなりすまし・不法侵入の抑止をさらに強化。 RemoteLOCK／株式会社構造計画研究所初めてでも簡単なアプリ不要のテンキー式。鍵やスマホを持ち歩く必要がない。暗証番号を伝えるだけ。鍵の受け渡しを限りなくカンタンに。遠隔地・複数拠点も1つのシステムで。全てのドアを、クラウドで一元管理。 PicoA／美和ロック株式会社電気錠・アダプタ・カードリーダを扉に取り付けるだけで、本格的な出入管理が実現。小型化と機器集約により、導入コストが従来の約1/2に。施工の簡素化と省配線化により、施工費も削減できる。壁や袖パネルではなく扉にリーダを設置することで、スムーズに出入口を通行できる。その他おすすめの入退出管理 SecureFrontia X バイオスターシステム Kazasu デイリACE MELSAFETY-Px savic-net™FX2 セキュリティ BIVALE パナソニックESネットワークスの入退室管理システム SAFEWARE-SX bitlock PRO BioStar2 デイリPLUS OAre 入退室管理システム（アズビル） SESAME（セサミ） RECEPTIONIST For Space...

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次の URLにアクセスします。 https://www.amazon.co.jp/ サインインしたら「アカウント＆リスト」にマウスカーソルをもっていきましょう。メニューが表示されるのでアカウントの切り替えをクリックしましょう。すると、「アカウントの切り替え」ウィンドウが表示されるのでアカウントの追加をクリックしましょう。切り替えたいアカウントの Eメールまたは携帯電話番号を入力し、「次へ進む」をクリックしましょう。すると、アカウントが切り替わります。もう一度、アカウントを切り替えたい場合は「アカウント＆リスト」からアカウントの切り替えをクリックしましょう。すると、今度は先程追加したアカウントが表示されているので、選択すれば、OKです。セキュリティ向上のため、2段階認証を有効にしておきましょう。